قرارداد اجاره بخش تصویربرداری

بسمه تعالی

قرارداد اجاره بخش تصویربرداری

این قرارداد باستناد مواد 10 و 190 قانون مدنی و نامه شماره ................ مورخ ................. معاونت محترم توسعه وزارت متبوع و در اجرای ماده 46 و بند یک تبصره ذیل ماده 55 آیین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه های علوم پزشکی فی مابین دانشگاه ................................به نمایندگی آقای/خانم دکتر ........................به نشانی:............................................کدپستی..........................تلفن.............................که در این قرارداد موجر/طرف اول نامیده می شود و شرکت ................به شماره ثبت ..........مورخ...........کداقتصادی..........................شناسه ملی..........به مدیریت آقای/خانم ............کد ملی.........................تاریخ تولد........................فرزند ..............................بشماره شناسنامه.....................دارنده امضای مجاز و تعهد آور و دارای مجوز شماره ......................مورخ.....................صادره از .............................به آدرس :..............................کدپستی:.........................تلفن:..................نمابر.........................که مستأجر / طرف دوم نامیده می شود بشرح و شرایط ذیل منعقد و برای طرفین لازم الاجراء و لازم الاتباع  می باشد.

ماده یک:موضوع قرارداد

عبارتست از واگذاری ارائه خدمات به مراجعین واحد تصویر برداری مرکز آموزشی درمانی تخصصی و فوق تخصصی ......... وسایر اقدامات تشخیصی درمانی به بیماران معرفی شده با رعایت کلیه آیین نامه ها و مقررات قانونی و دستورالعملهای صادره از سوی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی ، به شرح مساحت، موقعیت، امکانات و اوصاف مندرج در پیوست شماره 1 و تجهیزات پزشکی و لوازم اداری موجود در آن به شرح پیوست شماره 2

 تبصره: انجام این خدمات برای بیماران بستری واورژانس مشمول این قرارداد می باشد.

ماده دو : مدت قرارداد

مدت قراداد یکسال تمام شمسی از تاریخ ----------- لغایت----------- می باشد .

1-2- قرارداد به محض انقضای مدت فوق الذکر خاتمه یافته محسوب می گردد.

2-2- در صورت صلاحدید موجر و رضایت از عملکرد مستاجر با رعایت مقررات مربوطه قرارداد اجاره قابل تمدید خواهد بود.

ماده سه : مبلغ قرارداد

 میزان اجاره بابت کل عین مستاجره در ماده 1 و پیوستهای ماده مذکور و هزینه های جاری مانند آب، برق، گاز بر اساس نظر کارشناس رسمی دادگستری است که برای تمام یک سال مدت قرارداد تعیین گردیده و نظریه مذکور به امضای طرفین رسیده و جزئ لاینفک قرارداد می باشد(پیوست شماره3) که ماهیانه........................ریال(به حروف .........................ریال) و کل اجاره سالیانه به مبلغ .............................ریال (به حروف.........................ریال) تعیین و مورد قبول واقع گردید و مستاجر مکلف می گردد در پایان هر ماه مبالغ مورد نظر را به حساب جاری شماره .......................بانک.........................شعبه.....................واریز و فیش واریزی را به امور مالی موجر ارائه نماید اجاره بها با مطالبات مستاجر از دانشگاه قابل تهاتر میباشد.

ماده چهار: تعهدات مستاجر

1- کلیه اموال و تجهیزات تحویلی به مستأجر دارای وصف امانی بوده و مستأجر موظف است با رعایت مقررات و صرفه و صلاح موجر اموال مذکور را تماماً حفاظت و صیانت نموده و از هر گونه تعدی و تفریط در استفاده از اموال پرهیز نماید و در صورت تعدی یا تفریط ضامن تلف و یا نقص اموال موضوع قرارداد جزئاً یا کلاً می باشد. بدیهی است مستأجر متعهد است پس از خاتمه قرارداد و یا پس از اینکه قرارداد به هر دلیلی منقطع گردید کلیه اموال با رعایت استهلاک متعارف بصورت صحیح و سالم حسب نظر کارشناس خبره و متعهد و منتخب رئیس دانشگاه به موجر تحویل دهد.

2-مستأجر متعهد است به نحوی به انجام موضوع قرارداد بپردازد که مراجعین مربوطه بتوانند به نحو مطلوب از خدمات تصویربرداری بر اساس ضوابط مربوطه بهره مند گردند.

3- مستأجر خود را موظف می داند تا نسبت به رعایت تعرفه های دولتی اقدام نماید. درآمد نقدی و خدمات رأساً توسط مستأجر با نصب کارتخوان یا نقداً از مراجعین وصول و درآمدهای بیـمه ای توسط موجــر ظرف مدت یک ماه پس از دریافت از سازمانهای بیمه گر- به مستـأجر پرداخت می گردد.

تبصره :اجاره بهای پرداختی با درآمدهای بیمه ای قابل تهاتر می باشد.

4- تمامی اقداماتی که لازم است با سازمان های بیمه گر به عمل آید از قبیل عقد قرارداد، جمع بندی، دریافت مبلغ آن وغیر هم بر عهده ...... می باشد و ..... هیچگونه مسئولیتی در قبال امور فوق و نیز کسور اعلام شده از طرف سازمان های بیمه گر ندارد. موجر متعهد می باشد نسبت به معرفی مستأجر جهت عقد قرارداد با سازمانهای بیمه گر در اسرع وقت اقدام نماید.

5- مستأجر حق دریافت وجه اضافه از بیماران و مراجعین را ندارد.

6- مستأجر متعهد است ضمن برنامه ریزی مستمر و جامع برای بهبود اداره موضوع قرارداد نسبت به بکارگیری اشخاص واجد صلاحیت و متخصص در امور خدمات تصویربرداری اقدام نماید.بدیهی است کلیه مسئولیتهای ناشی از ارائه خدمات تصویربرداری و اداره واحد تصویربرداری تماماً به عهده مستأجر بوده و در صورت بروز هر گونه حادثه یا خسارتی که مستأجر مقصر آن باشد- مسئولیت جبران خسارات احتمالی و پاسخگوئی را به عهده دارد.

7- مستأجر موظف است با رعایت رازداری کلیه اطلاعات و مسائل درمانی را محرمانه تلقی و از افشای آن خودداری نماید.

8- موجر نسبت به تأمین و تهیه کلیه اقلام و لوازم مصرفی و بهداشتی مورد نیاز هیچگونه تعهدی نداشته و تأمین و تهیه آنها از مراکز رسمی و مجاز تولید و توزیع کلاً به عهده مستأجر می باشد. در صورت تأمین اقلام و لوازم مذکور توسط موجر، هزینه های مربوطه در محاسبات بخش بیمه ای لحاظ خواهد شد.

9- تأمین و پرداخت کلیه هزینه های مربوط به استفاده و اداره واحد تصویربرداری از قبیل حقوق و مزایای کارکنان از هر جهت، دستمزد کارگران و نیز هزینه های خدماتی، تعمیرات، نگهداری اموال و تجهیزات، بیمه اموال و کارکنان و عوارض قانونی و دریافت مفاصا حساب های مالی و بیمه عوارض و کسور (بیماران سرپایی) مربوطهه به عهده مستأجر می باشد.

حقوق و مزایای کارکنان و دستمزد کارگران طبق قانون کار و مقررات وزارت بهداشت ،درمان و آموزش پزشکی خواهد بود.

10- پرداخت هزینه های تعمیرات جزئی ساختمان بر عهده مستأجر و تعمیرات اساسی بر عهده موجر می باشد. تشخیص هزینه جزئی یا اساسی بر عهده موجر می باشد.

11- ارائه خدمات تصویربرداری توسط مستأجر به صورت شبانه روزی در طول سال بوده و تعطیل نمودن خدمات تصویربرداری به دلیل عدم وجود اقلام لازم یا به هر دلیل دیگری ممنوع بوده و به هیچ وجه مورد قبول نمی باشد.دوره خواب دستگاه ها برابر با استانداردهای اداره کل تجهیزات و دستورالعمل های وزارت بهداشت از این امر مستثنا خواهد بود.

12-حفظ و حراست از کلیه وسایل تحویلی و رعایت نکات ایمنی و حرفه ای در محل مورد اجاره بر عهده مستأجر بوده و چنانچه خسارتی به افراد و نیز وسائل و اموال موجر وارد گردد مسئولیت جبران خسارات وارده بر عهده مستاجر می باشد.

13- کلیه افرادی که توسط مستأجر بکارگیری می شوند تماماً پرسنل وی محسوب گردیده و موجر هیچگونه رابطه کاری اعم از استخدامی، کارگری یا غیر هم با پرسنل وی ندارد .

14- مستأجر تعهد می نماید که تمامی پرسنل وی شئونات و اخلاق و احکام شرع انور اسلام و نیز کلیه مقررات اداری در محل مورد قرارداد را رعایت نمایند. کلیه پرسـنل موظــف به پوشیدن لباس کـار مطابق دستـورالعمل مرکـز آموزشی در محل کار بوده و می بایست طبق بسته خدمتی مربوطه و چک لیست ارزشیابی (نظارتی) انجام وظیفه نماید.

15- مستأجر موظف است برای تمام پرسنل خود کارت شناسایی عکس دار تهیه نماید و کلیه افراد بکارگیری شده موظفند در ساعات کار ملبس به لباس کار بوده و کارت شناسایی را روی لباس کار الصاق نمایند.

16-تهیه و تأمین لباس، غذا، وسیله رفت و آمد کارکنان مستأجر، نظافت انبار و حمل زباله، نقل و انتقال و وسایل در واحد تصویربرداری به عهده مستأجر می باشد.

17- هرگونه پاسخگویی به ادارات و سازمان های ذیربط از قبیل سازمان نظام پزشکی و ادارات کار و تعزیرات حکومتی و مراجع قضائی راجع به وظایف و مسئولیتهای مستأجر بر عهده وی می باشد.

18- چنانچه حادثه ای به هر دلیل از عدم وجود وسایل ایمنی و یا عدم رعایت حفاظت های فردی برای هر یک از کارگران،کارکنان بوجود آید مسئولیت آن متوجه مستأجر بوده و موجر هیچگونه مسئولیتی در این زمینه نخواهد داشت.

19- هر گونه تغییر کاربری در محل موضوع قرارداد ممنوع می باشد.

20- موجر جهت اجاره موضوع قرارداد سرقفلی دریافت نکرده است ومستأجر نیز اقرار دارد که هیچگونه وجهی تحت عنوان حق کسب و پیشه و صنفی و سرقفلی و غیره به موجر پرداخت نکرده و حق هیچگونه ادعایی از این بابت ندارد.

21- مستأجر تأیید می نماید که از کمیت و کیفیت این قرارداد آگاهی کامل دارد و کلیه ضمائم پیوست و شرایط توافق شده جزء لاینفک قرارداد می باشد.

22- موجر می تواند با هماهنگی قبلی نسبت به معرفی دانشجویان جهت انجام دوره آموزشی به صورت تئوری و عملی اقدام نماید و مستأجر موظف است همکاری لازم را جهت برنامه های آموزشی بیمارستان بعمل آورد.

23- کلیه اموال منقول و غیر منقول بر اساس صورتجلسه تنظیمی با مشخصات (ردیف-عنوان اموال- تعداد و...) تحویل مستأجر گردیده و مستأجر حق جابجایی و خارج کردن اموال از بیمارستان را ندارد.

24- مستأجر متعهد است در پایان مدت قرارداد یا فسخ به نسبت به تسویه حساب کامل اقدام و مورد اجاره را تخلیه و تحویل مؤجر نماید و در صورت تخلف، متعهد است تا روز تخلیه و تحویل مورد اجاره اجرت المثل پرداخت نماید.

25- چنانچه مستأجر در محل مورد اجاره تخلف از قوانین را مرتکب شود و تخلف وی موجب پلمپ شدن محل اجاره گردد مسئولیت تعطیلی بر عهده مستأجر خواهد شد و از این بابت هیچگونه تخفیفی در مبلغ اجاره انجام نخواهد گرفت.

26- مستاجر متعهد به پرداخت هزینه نگهداری سخت افزار و نرم افزار مربوطه ضمن هماهنگی با نرم افزار جامع بیمارستان است

27- کلیه کسورات اعمال شده از طرف سازمانهای بیمه گر به عهده مستاجر می باشد.

28- مستاجر متعهد بکارگیری مسئولین فنی واجد شرایط مطابق مقررات وزارت بهداشت درکلیه شیفت های فعال واحد به صورت مقیم ودر دسترس و پاسخگو نسبت به شکایات و مسائل پیش آمده می باشد.

29- مستاجر مکلف است مدارکی را که دانشگاه متبوع در راستای تکمیل نمودن اسناد مالی مطالبه می نماید ارایه نماید.

30- مستاجرمتعهد به پذیرش خسارت ناشی از عدم اجرای تعهدات به تشخیص دانشگاه به طرف اول قرارداد می باشد.

31- مستاجر به هیچ وجه مجاز به استفاده از اوراق آرم دار بیمارستان در مکاتبا ت ادرای مربوط به خود نمی باشد.

32- مستاجر به هیچ وجه حق تعطیل نمودن بخش را تحت هیچ شرایطی نخواهد داشت و در صورت خرابی دستگاهها می بایست در اسرع وقت نسبت به تعمیر و راه اندازی دستگاهها اقدام نماید به نحوی که خللی در ارائه خدمات ایجاد نگردد.

33- مستاجر کلاً یا جزاً حق واگذاری مورد قرارداد به غیر را ندارد.

34- ورود و خروج کلیه دستگاهها و لوازم می بایست طبق قوانین و مقررات مرکز صورت گیرد.

35- مستاجر متعهد است که کلیه مسئولیتهای مدنی و کیفری تمامی خسارات وارده و از این قسم که توسط وی و کارکنان مستقیم و غیر مستقیم وی به افراد و اشخاص ثالث حقیقی و حقوقی وارد شود را جوابگو باشد و طرف اول هیچگونه تعهدی بابت پرداخت را از این نوع ندارد و این موضوع نافی مسئولیت قانونی پیمانکار در پاسخگویی به مشکلات پیش آمده از بابت مسائل فوق الذکر به کلیه مراجع قضایی و انتظامی و نظام پزشکی و سایر ذیصلاح نمی باشد.

36- مستاجر متعهد می گردد در مراکز یا بخشهای آموزشی درمانی در خصوص ارائه خدمات آموزشی همکاری لازم را با مرکز و معاون آموزشی داشته باشد.

37- پرداخت نظام نوین پزشکان هیأت علمی در مراکز آموزشی درمانی حسب ضوابط و مقررات دانشگاه بوده و حقوق ، مزایا،کارانه و نظام نوین کارکنان و تکنسین و حق مسئول فنی هیات علمی و غیر هیات علمی بعهده طرف دوم می باشد و هیچگونه مسئولیتی متوجه طرف اول قرارداد نمی باشد.

38- طرف دوم متعهد به ارائه سرویس و تعمیر و نگهداری تجهیزات واحد از طریق شرکتهای تجهیزات پزشکی مورد تایید وزارت بهداشت و درمان می باشد.

39- در صورت بروز اشکال در دستگاه و نیاز به ارتباط با کمپانی سازنده، طرف دوم موظف است در اسرع وقت نسبت به رفع ایراد اقدام نماید.

40- طرف دوم متعهد می گردد در پایان قرارداد کلیه دستگاهها ( دستگاههای موجود و دستگاههایی که طبق قرارداد نصب و راه اندازی گردیده) به همراه کلیه اسناد و مدارک مربوط به دستگاهها طی صورتجلسه ای بصورت صحیح و سالم و کالیبراسیون شده به طرف اول تحویل نماید.

41- طرف دوم متعهد است در صورت خرابی دستگاه ظرف 48 ساعت نسبت به تعمیر دستگاه اقدام نموده به طوریکه حداکثر زمان خرابی هر دستگاه در طول مدت قرار داد از 12 روز در سال تجاوز ننماید و همچنین طرف دوم موظف است در طول خرابی ، کلیه بیماران را با هماهنگی معاونت درمان به مرکز دیگری جهت انجام خدمات اعزام نماید و کلیه هزینه های آن به عهده طرف دوم می باشد.

42- تشکیل پرونده اقدامات انجام شده برای هر بیمار مطابق با استاندارهای مرکز بر عهده طرف دوم می باشد.

43- در صورت تخلف طرف دوم از مفاد قرارداد ، عدم ارائه مفاصا حساب مالیاتی ،تامین اجتماعی و ... مسئولیت جبران خسارات و ضرر و زیان وارده به دانشگاه بر عهده طرف دوم و آقایان ...................... و ......................... مدیرعامل و رئیس هیات مدیره بعنوان اشخاص حقیقی بصورت تضامنی خواهد بود.

44- اقامتگاه قانونی طرفین وفق ماده 1010 قانون مدنی به شرح صدر قرارداد می باشد و کلیه ابلاغ ها ، مکاتبات و غیره به نشانی مذکور ابلاغ قانونی تلقی می گردد و در صورت تغییر نشانی طرفین متعهد به اعلام اقامتگاه جدید به طرف دیگر خواهد بود ، در غیر اینصورت نشانی مندرج درقرارداد ملاک ابلاغ مکاتبات و اوراق قضائی خواهد بود.

45- پس پایان قرارداد یا در هر زمان که قرارداد به دلایلی خاتمه یابد،طرف دوم متعهد به سرویس(اورهال)کامل دستگاه ها و تجهیزات و تحویل آن به طرف اول است.

46- قرارداد به هیچ عنوان مشمول تعدیل نبوده و طرف دوم حق هرگونه ادعا و اعتراض بعدی و احتمالی در کلیه مراجع قضائی و شبه قضائی از جمله کمیسیون ماده 94 را در این خصوص از خود سلب و ساقط نمود.

47- طرف دوم موظف به رعایت کلیه موارد ایمنی و ملزم به تهیه کلیه لوازم ایمنی و وسایل حفاظت فردی موضوع انجام قرارداد با هماهنگی مسئولین بیمارستان بوده و می بایست در شروع قرارداد نسبت به معرفی یک نفر مسئول ایمنی با دارا بودن تایید صلاحیت از اداره کار و رفاه اجتماعی اقدام نماید،مضافاً بر اینکه طرف دوم مکلف به انجام معاینات دوره ای جهت کلیه پرسنل تحت امر با هماهنگی مسئولین بیمارستان می باشد.

48- بکارگیری نیروها توسط پیمانکار پس از اخذ تاییدیه از هسته گزینش و مراجع ذی ربط خواهد بود.

49- ( تعهد ادامه همکاری) با عنایت به لزوم استمرار ارائه خدمات در مراکز آموزشی درمانی، طرف دوم متعهد می­گردد در صورت عدم شناسایی پیمانکار جدید در پایان این قرارداد، همکاری کامل و  لازم را با کارفرما حداکثر به مدت 3 ماه جهت انجام کلیه­ی امور محوله تا زمان شناسایی و انعقاد قرارداد جدید به انجام رساند و حق هرگونه اعتراض را از خود سلب و ساقط می­نماید.

50- طرف اول در قبال مطالبات نیروی انسانی شرکت در زمینه قانون کار، قانون تأمین اجتماعی و سایر قوانین و مقررات مربوط در برابر وزارت کار و امور اجتماعی، سازمان تأمین اجتماعی و سایر مراجع قانونی ذیربط و ذیصلاح مسئولیت ندارد و مسئولیت برعهده پیمانکار می باشد و در صورت ضرورت طرف اول مجاز به کسر مطالبات پرسنل از سهم طرف اول و واریز آن به حساب کارکنان شرکت طرف قرارداد خواهد بود،بدیهی است این امر نافی مسئولیت قانونی طرف دوم نخواهد بود.

51- خرید و تهیه کلیه لوازم مصرفی ،صبحانه،نهار و شام کارکنان بخش موضوع قرارداد بر عهده طرف دوم می باشد و در صورت هماهنگی و موافقت مرکز درمانی پرسنل مذکور می توانند از غذای بیمارستان استفاده نمایند که در اینصورت هزینه غذا از سرجمع پرداختی به طرف دوم کسر خواهد شد.

52- در راستای اجرای ماده ۱۳ قانون مسئولیت مدنی شرکت طرف قرارداد و مشمول ماده ۱۲ قانون مسئولیت مدنی، مکلف است تمام کارگران و کارکنان خود را در مقابل خسارات وارده از ناحیه آنان به اشخاص ثالث بیمه نماید.

ماده پنج :تعهدات موجر

1- موجر مکلف است تمامی دستگاه های موضوع قرارداد را بصورت سالم، کالیبره، آماده به کار و بدون معارض و بدون بدهی به تأمین کنندگان/ تعمیرکنندگان به مستأجر تحویل نماید. همچنین در صورتی که تجهیزات جدیدی به واحد تصویربرداری اضافه گردد طی الحاقیه ای میزان اجاره بها توسط طرفین برای آن تعیین خواهد شد.

2- موجر موظف است که قبلاً کلیه مجوزهای لازم را برای انجام موضوع قرارداد از مراجع قانونی ذیربط دریافت نموده باشد تا انجام موضوع قرارداد با اشکال قانونی مواجه نگردد.

3- موجر موظف است تمامی اقدامات و هماهنگی های لازم جهت ورود و خروج کالاهای مربوط به واحد تصویربرداری به واحدهای ذی ربط ابلاغ نماید.

4- به منظور تبادل اطلاعات و پایش عملکرد، موجر مکلف است دسترسی مستأجر به سیستم HIS بیمارستان فراهم نماید.

5- چنانچه موجر در محل مورد اجاره تخلف از قوانین را مرتکب شود وتخلف وی موجب پلمپ شدن محل اجاره گردد مسئولیت تعطیلی بر عهده موجر خواهد شد.

ماده شش : تضمین انجام تعهدات

• به منظور تضمین انجام تعهدات طرف قرارداد موظف است به میزان مقرر در آخرین آئین نامه تضمین برای معاملات دولتی تضمین قانونی بسپارد.معادل 10% مبلغ کل قرارداد بعنوان تضمین انجام تعهدات به شماره حساب ............................... بانک مرکزی بنام رد وجوه سپرده دانشگاه علوم پزشکی با شناسه ............................ واریز نماید.ضمانت یاد شده پس از خاتمه کار و تایید ناظر و ارائه مفاصا حساب سازمان امور مالیاتی و تامین اجتماعی مسترد خواهد شد.
• از هر پرداخت به طرف دوم معادل 10% بعنوان ضمانت حسن انجام کار کسر و به شماره حساب ............................ بانک مرکزی بنام رد وجوه سپرده دانشگاه علوم پزشکی با شناسه واریز .................................... نزد کارفرما نگهداری می گردد،که در پایان قرارداد و پس از تسویه کامل حقوق پرسنل تحت امر و ارائه مفاصا حسابهای مربوطه و پس از کسر کسورات قانونی به حساب شرکت واریز و عودت خواهد شد.
• طرف دوم موظف است نسبت به تودیع ضمانتنامه بانکی معادل ........ برابر قیمت روز دستگاه از بابت تضمین تلف و یا خسارات وارده به دستگاه و تجهیزات متعلقه موضوع قرارداد اقدام نماید .
• مبلغ وثیقه سالانه همچنین تضمین حسن اجرای تعهدات در ابتدای قرارداد با توجه به قیمت روز دستگاه و اجاره بهاء توسط کارشناسان علوم پزشکی تعیین و طرف دوم مکلف به ایداع آن خواهد بود.

 

 

ماده هفت : شرایط فسخ قرارداد

1- بنا بر مقتضیات امور عمومی به تشخیص طرف اول،قراراداد بصورت یکجانبه و بدون نیاز به مراجعه به مراجع قضائی یا ابلاغ رسمی تا مدت یکماه قبل از زمان قرارداد قابل فسخ از طرف دانشگاه است و طرف دوم حق هرگونه اعتراضی را در اینخصوص از خود سلب و ساقط نمود.

2- در صورتی که اقدامات طرف اول موجب بروز اخلال در خدمت رسانی درمانی به بیماران گردد به تشخیص طرف اول،قراراداد بصورت یکجانبه و بدون نیاز به مراجعه به مراجع قضائی یا ابلاغ رسمی در هر زمان از قرارداد قابل فسخ از طرف دانشگاه است

3- طرف دوم متعهد به رعایت کلیه شروط قرارداد بوده و در صورت تخلف قرارداد طرف اول پس از ارسال دو اخطار کتبی به فاصله یک هفته و عدم توجه توسط طرف دوم ،قرارداد را بصورت یکطرفه فسخ و طرف دوم مسئول پرداخت خسارتهای مربوطه خواهد بود. 

ماده هشت : حل اختلاف

در صورت بروز هرگونه ابهام و اختلاف در ارتباط با موضوع این قرارداد و انجام وظایف محوله به هر نحوی، چنانچه طرفین نتوانند آن را از طریق مسالمت آمیز حل و فصل نمایند در این صورت موضوع اختلاف به کمیسیون موضوع ماده (94)آیین نامه مالی معاملاتی دانشگاه ارجاع تا ظرف مدت شش ماه از تاریخ درخواست هر یک از طرفین رای سازشی صادر نماید و رای صادره از کمیسیون مذکور که صلحا صادر می شود قطعی و نسبت به طرفین لازم الاجرا خواهد بود و رای مذکور از طریق کمیسیون به نشانی طرفین که در این قراردا  درج گردیده است به پیوست نامه اداری ابلاغ خواهد شد.

تبصره 1 : با عنایت به ماده 485 قانون آئین دادرسی مدنی طرفین توافق نمودند رأی صادره از کمیسیون ماده 94 آئین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه  از طریق دفتر دادگاههای عمومی حقوقی ابلاغ و اجراء گردد.بدیهی است ابلاغ رای از هر طریق مانند پست،مکاتبات اداری و ... امکانپذیر می باشد.

تبصره 2 : تعبیر و تفسیر مفاد قرارداد بر عهده دفتر حقوقی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان همدان می باشد.

ماده نُه : موارد قهری و تعلیق قرارداد

در صورت بروز هرگونه حادثه خارجی غیر منتظره ،غیر قابل پیش بینی ،خارج از اراده طرفین ،غیر قابل مقاومت،وفق مقررات و اصول کلی حقوقی،مسئولیتی در اجرای اصل تعهدات و خسارات ناشی از عدم ایفای تعهد متوجه طرفین نخواهد بود.چنانچه فورس ماژور حداکثر ظرف مدت ................ پایان پذیرد،پس از رفع حادثه خارجی اجرای تعهدات طرفین بر اساس شرایط قرارداد ادامه می یابد و در غیر اینصورت قرارداد منفسخ می شود،مگر اینکه طرفین به نحو دیگری توافق کنند.درصورت ادامه قرارداد مدت زمان فورس ماژور به زمان قرارداد اضافه خواهدشد.

ماده ده :  نشانی طرفین جهت انجام مکاتبات

نشانی طرفین در صدر قرارداد به منطله اقامتگاه قانونی آنان می باشد. لذا مکاتبات رسمی و ارسال مراسلات از طریق نشانی های فوق الذکر در صورت عدم سازش به صورت شرط مستقل از این قرارداد ، توافق گردید

خواهد بود . در صورت تغییر نشانی، طرفین موظفند ظرف مدت 48 ساعت یکدیگر را کتباً مطلع نمایند. در غیر اینصورت کلیه نامه ها ابلاغ شده تلقی و عذر عدم اطلاع پذیرفته نمی باشد و مسئولیت های مالی و قانونی ناشی از عدم اعلام آدرس جدید به موجر به عهده مستاجر است.

 

ماده یازده : نظارت و کنترل

هرگونه بازرسی از سوی وزارت متبوع ، معاونت درمان دانشگاه و ناظر بیمارستان و امتیاز بندی بر اساس چک لیست ها و بسته های خدمتی تحویلی بر اساس کلیه مقررات مربوطه مورد تایید و قبول طرف دوم است. ضمنا طرف دوم متعهد می گردد در بازدید های دوره ای از سوی دانشگاه ترتیبی اتخاذ نماید تا درجه ارزشیابی حداقل معادل با ارزشیابی بیمارستان را کسب نماید.

ماده دوازده: کسورات قانونی

در صورتیکه بر اساس گزارش کتبی ناظر ،طرف قرارداد در اجرای تعهدات خود از نظر کمی و کیفی کوتاهی و قصور داشته باشد :

• در مرحله اول تا 5% جریمه از مبلغ صورت وضعیت ماهیانه طرف دوم کسر می شود.
•  در مرحله دوم از 5% تا 10% جریمه از مبلغ صورت وضعیت ماهیانه طرف دوم کسر می شود.
• در مرحله سوم از 10% تا 15% جریمه از مبلغ صورت وضعیت ماهیانه طرف دوم کسر می شود.
• در مرحله چهارم دانشگاه می تواند قرارداد را بصورت یکجانبه بدون مراجعه به مراجع قضائی و حل اختلاف فسخ نموده و کلیه تضمینات ضبط و خسارت وارده را از مطالبات شرکت استیفاء نماید.لیکن چنانچه مطالبات شرکت قادر به استهلاک تامین خسارات و بدهی ها نگردد ،موضوع در کمیسیون ماده 94 آئین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه مطرح و تصمیم مرجع مذکور برای طرفیت قطعی و لازم الاجرا می باشد.

ماده سیزده : نسخ قرارداد

این قرارداد مشمول احکام پیش بینی شده در قانون مدنی و قانون مالک و مستاجر مصوب سال 1376 و مقررات جاری وزارت بهداشت در ............. ماده و ....... تبصره و ....... نسخه تهیه و تنظیم شده است که پس از امضای طرفین قرارداد هر نسخه حکم واحد داشته و طرفین مفاد آن را قطعی و لازم الاتباع می دانند.

تفاهم نامه خدمات مشاوره و ارائه مراقبتهای پرستاری در منزل

تفاهم نامه خدمات مشاوره و ارائه مراقبتهای پرستاری در منزل معرفی شده از مراکز درمانی دانشگاه

(HOME CARE UNIT)

این تفاهم نامه بر اساس مجوز صادره از سوی معاونت محترم توسعه دانشگاه به شماره ...................... مورخ ............. و نامه شماره ..................... مورخ ....................... معاونت پرستاری وزارت متبوع با موضوع دستور العمل مرتبط با مراکز مشاوره و ارائه مراقبتهای برستاری در منزل و ماده ۱۴ آئین نامه تاسیس مراکز مشاوره و ارائه مراقبتهای پرستاری در منزل مصوب ۹۵٫۰۴٫۱۵ به شماره ۱۰۵۱۳۹۱ ابلاغی از سوی وزیر محترم بهداشت درمان و آموزش پزشکی فی مابین ...................................... با نمایندگی آقا/ خانم ................................... با سمت ........................................... به آدرس ............................................................... دارای شناسه ملی .................................................................. که از این پس به اختصار در این تفاهم نامه طرف اول نامیده می شود از یک طرف و از سوی دیگر ............................................................  با نمایندگی آقای/ خانم ............................ و .............................. صاحبان امضاء مجاز اسناد تعهدآور، دارای کدملی .................................... و .......................... با شناسه ملی ......................................................... با اقامتگاه : ....................................................................... تلفن ....................... همراه .................................... که در این تفاهم نامه به اختصار طرف دوم نامیده می شود با شرایط و مقررات ذیل منعقد و کلیه مفاد آن برای طرفین لازم الاجراء و لازم الاتباع  می باشد.

ماده یک : موضوع تفاهم نامه

ارائه خدمات مشاوره و مراقبتهای پرستاری در منزل - معرفی شده از مرکز آموزشی درمانی ........ (HOME CARE UNIT )

تبصره: همکاری در این ماده تا زمانی ادامه خواهد داشت که هیچگونه اختلال در امور درمانی، اداری و ... بیمارستان ایجاد نگردد.

ماده دو : مدت تفاهم نامه

این تفاهم نامه از تاریخ ............................... لغایت ................... به مدت یکسال شمسی می باشد.

ماده سه : تعرفه خدمات :

تعرفه های مورد توافق در این تفاهم نامه برای کلیه خدمات قابل ارائه به شرح مندرج در ماده یک برابر با تعرفه های بخش خصوصی سال ........... مصوب وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی میباشد و در صورت تغییر تعرفه ها تعرفه های جدید لازم الاجراء می باشد.

ماده چهار: تعهدات طرفین

1- طرف دوم تفاهم نامه موظف به پذیرش و ارائه خدمات مشاوره و مراقبتهای پرستاری در منزل به معرفی شدگان از طرف سوپروایزر HOME CARE بیمارستان ......... می باشد.

2- طرف دوم تفاهم نامه موظف به پذیرش و همکاری با بازرسین اعزامی دارای معرفی نامه از سوی معاونت درمان دانشگاه در طول مدت تفاهم نامه می باشد.

3- طرف دوم تفاهم نامه موظف است پس از انجام پروسیجر مورد نظر و ارائه خدمات مشاوره و مراقبتهای پرستاری در منزل گزارش آن را حداکثر تا 48 ساعت بعد به مرکز درمانی مربوطه ارسال نماید.

4- طرف دوم تفاهم نامه مجاز به گرفتن هیچگونه وجه اضافی از بیماران بالاتر و بیشتر از نرخ مصوب در قبال ارائه خدمات موضوع تفاهم نامه نمی باشد و می بایست رسیدهای خدمات ارائه شده را بصورت مکتوب و ماهیانه به معاونت درمان دانشگاه و طرف اول ارائه نماید.

5- ساعت کار طرف دوم تفاهم نامه ، شبانه روزی بوده و ایام تعطیل نیز فعال می باشد.

6- در مورد خدماتی که دارای قید فوریت با اورژانس تخصصی هستند، طرف دوم تفاهم نامه موظف است پس از اطلاع ،هماهنگی لازم برای ارائه خدمات درمانی مناسب و ضروری را اجرا و در صورت لزوم نسبت به انتقال سریع بیمار اقدامات لازم را بعمل آورد.

7- اقامتگاه قانونی طرفین وفق ماده 1010 قانون مدنی به شرح صدر قرارداد می باشد و کلیه ابلاغ ها ، مکاتبات و غیره به نشانی مذکور ابلاغ قانونی تلقی می گردد و در صورت تغییر نشانی طرفین متعهد به اعلام اقامتگاه جدید به طرف دیگر خواهد بود ، در غیر اینصورت نشانی مندرج درقرارداد ملاک ابلاغ مکاتبات و اوراق قضائی خواهد بود.

8- کلیه کسورات قانونی این تفاهم نامه بر عهده طرف دوم خواهد بود.

9- رعایت تعرفه های مصوب در بخش دولتی و قوانین وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی برای طرف دوم الزامی است بدیهی است دستورالعملهای مصوب بعدی وزارت متبوع توسط طرف اول به طرف دوم جهت انجام، ابلاغ خواهد گردید.

10- واگذاری موضوع قرارداد به غیر تحت هیچ عنوان اعم از وکالت،نمایندگی،مشارکت و...... مجاز نبوده و در صورت تخلف،طرف اول میتواند بصورت یک طرفه تفاهم نامه را فسخ و خسارات وارده را از طرف دوم مطالبه نماید.

11- طرف دوم متعهد می گردد نیروی انسانی واجد الشرایط و امکانات و تجهیزات را به میزان کافی جهت انجام خدمات موضوع تفاهم نامه را برابر نظرکارفرما به کار گیرد.

12- طرف دوم  اقرار می نماید که مشمول قانون منع مداخله کارکنان دولت و تبصره 3 آن نمی باشد.

13- طرف دوم متعهد می گردد نسبت به توجیه و آموزش پرسنل خود به نحو مطلوب اقدام نماید. بدیهی است درصورت وارد کردن هرگونه خسارت به صورت سهوا و یا عمدا به بیمار، طرف دوم متعهد به جبران خسارات بوده و هیچگونه مسئولیتی بر عهده دانشگاه نمی باشد.

14- طرف دوم تفاهم نامه متعهد می گردد نسبت به بیمه نمودن پرسنل خود ،بیمار و اشخاص ثالث در مقابل حوادث اقدام نماید.

15-طرف دوم قرارداد متعهد می گردد جهت کلیه پرسنل خود اتیکت با نام مرکز تهیه نماید.

16- ارائه تبلیغات به عهده طرف دوم قرارداد می باشد.طرف اول قرارداد در حدود ضوابط و مقررات در خصوص تبلیغات همکاری لازم را معمول خواهد نمود.

17- طرف اول قرارداد در حدود ضوابط،بیمارانی که نیازمند به دریافت خدمات پرستاری در منزل هستند را به این مراکز معرفی نماید.

ماده پنج : حل اختلاف :

در صورت بروز هر گونه اختلاف در اجراء مفاد تفاهم نامه موضوع به کمیسیون ماده 94 آئین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه ارجاع و کمسیسون مذبور می بایست ظرف نه ماه نسبت به بررسی موضوع و صدور رأی اقدام می نماید و رأی صادره از کمیسیون حل اختلاف برای طرفین لازم الاجراء  و لازم الاتباع می باشد.

تبصره 1 : با عنایت به ماده 485 قانون آئین دادرسی مدنی طرفین توافق نمودند رأی صادره از کمیسیون ماده 94 آئین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه  از طریق دفتر دادگاههای عمومی حقوقی ابلاغ و اجراء گردد.بدیهی است ابلاغ رای از هر طریق مانند پست،مکاتبات اداری و ... امکانپذیر می باشد.

تبصره 2 : تعبیر و تفسیر مفاد تفاهم نامه بر عهده دفتر حقوقی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان همدان می باشد.

ماده شش : فسخ تفاهم نامه :

• در صورتی که طرف دوم تفاهم نامه به نحوی از انجام تعهدات بر اساس مفاد تفاهم و الحاقات آن برنباید یا بازدهی کمی و کیفی موارد مورد توافق در تفاهم نامه به نحوی مطلوب و مورد تایید بیمارستان نباشد طرف اول مجاز است پس از ابلاغ دو اخطار کتبی به فاصله ده روز در صورت عدم تغییر رویه از سوی طرف دوم بنا به تشخیص دانشگاه نسبت به فسخ تفاهم نامه به صورت یکجانبه اقدام نموده و طرف دوم حق هرگونه اعتراض را در این خصوص از خود سلب و ساقط نمود.
• بنا بر مقتضیات امور عمومی به تشخیص طرف اول،قراراداد بصورت یکجانبه و بدون نیاز به مراجعه به مراجع قضائی یا ابلاغ رسمی تا مدت یکماه قبل از زمان قرارداد قابل فسخ از طرف دانشگاه است و طرف دوم حق هرگونه اعتراضی را در این خصوص از خود سلب و ساقط نمود.
• در صورتی که اقدامات طرف دوم موجب بروز اخلال در خدمت رسانی درمانی به بیماران گردد به تشخیص طرف اول،قراراداد بصورت یکجانبه و بدون نیاز به مراجعه به مراجع قضائی یا ابلاغ رسمی در هر زمان از قرارداد قابل فسخ از طرف دانشگاه است.
• طرف دوم تفاهم نامه با اطلاع قبلی (یک ماه زودتر) به طرف اول و در صورت موافقت دانشگاه می تواند نسبت به فسخ قرارداد اقدام نماید.

ماده هفت : شرایط فورس ماژور (حوادث قهری) :

در صورت بروز هرگونه حادثه خارجی غیر منتظره ،غیر قابل پیش بینی ،خارج از اراده طرفین ،غیر قابل مقاومت،وفق مقررات و اصول کلی حقوقی،مسئولیتی در اجرای اصل تعهدات و خسارات ناشی از عدم ایفای تعهد متوجه طرفین نخواهد بود.چنانچه شرایط فورس ماژور حداکثر ظرف مدت یک ماه پایان پذیرد،پس از رفع حادثه خارجی اجرای تعهدات طرفین بر اساس شرایط قرارداد ادامه می یابد و در غیر اینصورت قرارداد منفسخ می شود،مگر اینکه طرفین به نحو دیگری توافق کنند.درصورت ادامه قرارداد مدت زمان فورس ماژور به زمان قرارداد اضافه خواهدشد.

ماده هشت : اقامتگاه قانونی :

1-16- نشانی طرف اول:  

نشانی:

 تلفن:

کد پستی:

2-16- نشانی شرکت طرف قرارداد :

نشانی:

تلفن:                                    

کدپستی:

وفق ماده 1010 قانون مدنی، نشانی های فوق به منزله اقامتگاه قانونی طرفین می باشد لذا مکاتبات رسمی و ارسال مراسلات از طریق نشانی های فوق الذکر  قانونی تلقی می شود  لذادر صورت تغییر نشانی طرفین ظرف مدت 48 ساعت یکدیگر را کتباً مطلع نمایند. در غیر این صورت کلیه نامه ها ابلاغ شده تلقی و عذر عدم ابلاغ پذیرفته نمی باشد.

ماده نه: نسخ تفاهم نامه :

این تفاهم نامه در .......... ماده و ............... بند و ................. تبصره در سه نسخه که هر کدام حکم واحد را دارند تنظیم و به امضاء طرفین رسید بدیهی است. هرگونه تغییر در موارد و بندهای این قرارداد که لزوماً مورد نیاز و مورد توافق طرفین قرار گیرد به طور جداگانه تنظیم و پس از امضاء طرفین به صورت الحاقیه و پیوست،جزء لاینفک تفاهم نامه محسوب خواهد شد.

 

 

طرف اول                                                                                     طرف دوم

قرارداد BOT

قرارداد سرمایه گذاری ، ساخت ، بهره برداری و انتقال (B.O.T )

قرارداد حاضر در تاریخ...................... و در راستای ماده 10 قانون مدنی و مجوز شماره ............................ مورخ .......................... فی ما بین دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان همدان با نمایندگی ....................با سمت معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه به شناسه ملی 14002603818 به نشانی : استان همدان – شهرستان همدان – بلوار شهید فهمیده- ساختمان ستاد دانشگاه - تلفن تماس:................................که در این قرارداد به اختصار (سرمایه پذیر / دانشگاه ) نامیده می شود از یک طرف و شرکت ........................ به شماره ثبت ....................... با نمایندگی ............................... و .................................. (صاحبان امضاء مجاز شرکت برابر آگهی آخرین تغییرات مورخ ........................... ) با سمت..............................و .......................... به شناسه ملی ............................... و کد اقتصادی ...................................................... با اقامتگاه: ................................... ، تلفن تماس : ...................................... که در این قرارداد به اختصار (سرمایه گذار / شرکت) نامیده می شود ، از طرف دیگر با رعایت شرایط ذیل و بنابر تفاهم و توافق کامل طرفین منعقد گردید.

تبصره : سرمایه پذیر تمام اختیارات و موافقت نامه های لازم به موجب بند 10 ماده 55 آئین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه مبنی بر اختیارات حاصل از بند ط و ک ماده 7 قانون تشکیل هیأت های امنای دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی و با عنایت به ماده یک قانون احکام دائمی توسعه کشور مصوب 1395 و به استناد صورتجلسه کمیسیون مناقصه محدود مورخ ........................... نسبت به عقد قرارداد اقدام نمود.

ماده یک ) موضوع قرارداد :

موضوع قرارداد عبارت است از احداث و تجهیز پروژه .................................................... توسط سرمایه گذار که به تصویب رسیده ، به روش ساخت ، بهره برداری و انتقال که به اصطلاح(Build-operate-Transfer ) B.O.T  نامیده می شود بر روی ملک متعلق به دانشگاه پلاک ثبتی .......................... بخش ................... واقع در ............................... به مساحت ........................ متر مربع ، که در این قرارداد به اختصار (پروژه / مرکز) نامیده می شود.

تبصره 1 : سرمایه پذیر عرصه لازم جهت اجرای پروژه را در اختیار دارد و به منظور پیشبرد قرارداد حق استفاده از منافع عرصه ملک مزبور را به صورت موقت و تا پایان مدت بهره برداری به سرمایه گذار برابر مفاد این قرارداد واگذار می نماید.

تبصره 2 : اعیان احداثی در ملک موضوع قرارداد توسط سرمایه گذار پس از پایان مدت بهره برداری به صورت تمام و کامل متعلق به دانشگاه خواهد بود و سرمایه گذار هیچ حقی نسبت به عرصه و اعیان نخواهد داشت.

تبصره 3 : اخذ مجوزات لازم از مراجع ذی صلاح جهت اجرای موضوع قرارداد در مدت ............. ماه  بر عهده ی سرمایه گذار می باشد .

ماده دو : مدارک و اسناد ناظر به قرارداد و ضمائم آن :

1-2-مدارک و اسناد شناسایی سرمایه گذار شامل : اساسنامه – آگهی آخرین تغییرات ثبتی و ..........................

2-2- آگهی فراخوان جذب و سرمایه گذار مندرج در روزنامه کثیرالانتشار.....................................

3-2- نقشه ها و مشخصات فنی پروژه شامل سازه ، معماری ، تاسیسات مکانیکی و تاسیسات برقی و غیره برابر مقررات ملی ساختمان و مورد تایید شرکت فروشنده دستگاه شتاب دهنده و مورد تایید معاونت درمان دانشگاه و سازمان انرژی اتمی ،ضمن رعایت کلیه ی ضوابط و مقررات موضوعه کشور.

4-2- برنامه زمانبندی شامل : تهیه نقشه های اجرائی ، اخذ پروانه ساختمانی – احداث پروژه – اخذ پایان کار – بهره برداری و اخذ مجوز های لازم.

5-2- اسناد مناقصه شماره................................مورخ..........................

6-2-برنامه تامین منابع مالی

7-2-مدل مالی

8-2 ضمانت نامه ها

ماده سه ) آورده طرفین

1-3- آورده دانشگاه / سرمایه پذیر عبارت است از در اختیار قرار دادن محل اجرای پروژه ی موضوع قرارداد به مساحت...........................متر مربع و برابر کروکی و جانمائی پیوست .

2-3- آورده سرمایه گذار عبارت است از پرداخت کلیه هزینه های مربوط به طراحی و احداث بنا ، محوطه سازی ، حصار کشی ، اخذ و تامین انشعابات و اجراء به طور کامل به همراه مصالح مورد نیاز و کلیه هزینه های متعلقه اعم از پیگیری و اخذ پروانه ساختمانی و پایان کار پروژه – عوارض – دارایی – بیمه و هرهزینه ائی که برای بهره برداری نیاز است و  غیره ، به عنوان آورده ی وی محسوب می گردد.

تبصره : تامین منابع مالی پروژه توسط سرمایه گذار بایستی بگونه ائی باشد که از ابتدا تا انتهای پروژه هیچگونه توقفی صورت نگیرد ،مضافا بر اینکه هیچگونه هزینه ایی از سوی سرمایه پذیر پرداخت نخواهد شد.

ماده چهار ) مدت قرارداد

1-4-دوره ی مجاز : مدت زمان کل دوران قرارداد شامل ساخت و اجراء و بهره برداری ...................... سال کامل شمسی می باشد که در این دوره از تاریخ ابلاغ قرارداد حاضر آغاز و پایان دوره بهره برداری پایان می یابد.

2-4- دوره احداث : مدت زمان کل دوره ی احداث پروژه به شرح موارد ذیل ............................ سال/ ماه کامل شمسی می باشد.

الف: تهیه و تأیید نقشه های ساختمان به مدت ....................ماه می باشد.

ب: اخذ پروانه ساختمانی به مدت........................ماه می باشد.

ج: از تاریخ اخذ پروانه ساختمانی تا اتمام کامل اجرای پروژه به مدت .................ماه تعیین گردید.

تبصره 1) سرمایه گذار می بایست حداکثر ظرف مدت دو هفته از تاریخ تأیید نقشه های ساختمانی نسبت به شروع عملیات اجرایی پروژه اقدام نماید.

تبصره 2 ) پیگیری و اخذ پروانه ساختمانی به عهده و با هزینه ی سرمایه گذار می باشد.

تبصره 3 ) سرمایه گذار مکلف است اجرای به موقع شقوق الف ، ب و ج بند 2-4 را کتباً به اطلاع سرمایه پذیر برساند و تاییدیه اخذ نماید.

تبصره 4 ) سرمایه گذار متعهد و ملزم به اجرای کامل پروژه تحت نظارت دفتر فنی دانشگاه می باشد.

3-4- دوره بهره برداری : حداکثر مدت بهره برداری سرمایه گذار از پروژه ..........ماه پس از انقضای مدت مندرج در بند 2-4 خواهد بود.

تبصره 5 ) انقضای زمان بهره برداری از پایان مدت فوق الذکر می باشد و عدم شروع به بهره برداری و یا تاخیر در آن تاثیری در زمان مدت بهره برداری  و تحویل آن به دانشگاه نخواهد داشت.

تبصره 6 ) در صورت اتمام عملیات اجرایی پروژه قبل از موعد ، مدت مذکور به مدت بهره برداری مندرج در بند 3-4 اضافه می گردد.

ماده پنج ) تعهدات سرمایه گذار

1-5- سرمایه گذار متعهد می گردد که موضوع قرارداد را بر پایه پیوست شماره یک مفاد قرارداد ، اجرا نموده و در تاریخ انتقال به سرمایه پذیر به گونه ای که قابل بهره برداری باشد تحویل نماید.

2-5- طراحی ، خدمات مهندسی ، بیمه تامین مالی و تهیه نقشه های مربوطه (معماری ، سازه ای ، تاسیساتی اعم از برق ، آب ، فاضلاب (مخصوص با نوع پروژه) و گاز ) و تاییدیه آن در مراجع ذی ربط و ذی صلاح ، پیگیری و اخذ پروانه ساختمانی و پایانکار پروژه ، ظرف مدت مقرر در این قرارداد.

3-5-پیگیری و اخذ مجوز های لازم به جهت تاسیس و بهره برداری موضوع قرارداد ظرف مدت......ماه از مراجع ذی ربط.

تبصره: پس از اتمام قرارداد حق بهره برداری از مجوز صادره متعلق به سرمایه پذیر خواهد بود.

4-5-پیگیری اخذ مجوز های لازم از سازمان ها و شرکت های خدمات شهری و اخذ انشعابات برق ، آب ، فاضلاب ، گاز و تلفن و پرداخت هزینه های مربوطه.

5-5- ارائه ضمانت نامه انجام تعهدات پیش از امضای قرارداد بر پایه پیوست 10 به سرمایه پذیر.

6-5- تسلیم تعهد نامه محضری مبنی بر تخلیه و واگذاری موضوع قرارداد به سرمایه پذیر به نحوی که قابل بهره برداری باشد بر پایه پیوست 10 قرارداد.

7-5-سرمایه گذار اعلام و اقرار می نماید مشمول هیچیک از ممنوعیت های مندرج در قوانین ، علی الخصوص قانون منع مداخله کارکنان دولت در معاملات دولتی مصوب 1337 نمی باشد.

8-5- سرمایه گذار بدون موافقت کتبی سرمایه پذیر حق واگذاری موضوع قرارداد و بهره برداری از پروژه را جزئاً و کلاً تحت هیچ یک از عناوین  قانونی اعم از وکالت ، نمایندگی و غیره را نخواهد داشت.

تبصره 1 ) هر گونه انتقال منافع زمان بهره داری بدون رعایت موارد فوق الذکر و اخذ موافقت کتبی از سرمایه پذیر موجب فسخ قرارداد نسبت به ما بقی زمان بهره برداری و تخلیه ملک خواهد بود.

تبصره 2 ) انعقاد قرارداد پیمانکاران صرفاً جهت احداث پروژه با اخذ موافقت قبلی از دانشگاه بلامانع می باشد.

9-5- سرمایه گذار متعهد می گردد بر اساس تایید سازمان انرژی اتمی و آئین نامه های متداول سازمان نظام مهندسی و رعایت کلیه ی ضوابط و مقررات ملی ساختمان طی مدت مذکور اقدام به احداث پروژه نماید.

10-5- سرمایه گذار متعهد می گردد در ساخت پروژه از مصالح و تجهیزات استاندارد مورد تایید دفتر فنی دانشگاه که به طور متعارف مورد استفاده قرار گیرد و با توجه به شرایط پروژه استفاده نماید.

11-5- سرمایه گذار ملزم است برابر برنامه زمانبندی مقرر در بند 2-4 نسبت به فعال نمودن کارگاه و شروع عملیات اجرایی احداث پروژه اقدام نماید و در غیر این صورت برابر ضوابط مندرج در قرارداد سرمایه پذیر حق فسخ قرارداد را خواهد داشت.

12-5-کلیه هزینه های پروژه اعم از تاسیسات برقی ، مکانیکی ، آب ، گاز ، تلفن و فاضلاب - احداث – تجهیز – بهره برداری – نگهداری – محوطه سازی – اخذ انشعابات و هر موردی که بنا به تشخیص دفتر فنی دانشگاه نیاز باشد و همچنین تجهیزات لازمه بهره برداری پروژه می باشد اعم از اصلی و جانبی و غیره بر عهده ی سرمایه گذار می باشد.

تبصره : کلیه تجهیزات منصوبه جزء لاینکف پروژه بوده و سرمایه گذار پس از انقضای مدت بهره برداری و هنگام تخلیه و یا خلع ید از محل پروژه ، حق جداسازی یا برداشتن آن را نخواهد داشت.

13-5- رعایت کلیه قوانین کار و مقررات کارگاهی حفاظت و ایمنی کارکنان – کارگران و رهگذران و مسئولیت حوادث ناشی از آن، پرداخت حقوق و دستمزد پرسنل و ناظرین تحت هر عنوان ، بیمه تامین اجتماعی و اشخاص و بیمه مسئولیت مدنی اعم از آتش سوزی ، زلزله و غیره ، مالیات بر ارزش افزوده بر عهده ی سرمایه گذار خواهد بود و در صورت عدم انجام تعهدات صرف نظر از تقصیر یا عدم تقصیر سرمایه گذار مسئولیت هر گونه خسارت ناشی از حوادث بر عهده ی وی می باشد و هیچگونه مسئولیتی متوجه سرمایه پذیر نخواهد بود.

14-5- سرمایه گذار موظف است بر اساس مدل مالی ارائه شده کل سرمایه مورد نیاز را به ترتیبی تدارک یا پیش بینی کند که به تناسب اجرای طرح ها و نقشه ها و برنامه زمانبندی ، مستمراً و کاملاً قادر به تأمین بودجه مورد نیاز بوده و هیچ گاه پروژه به دلیل کمبود سرمایه متوقف نگردد.

15-5- به کارگیری اتباع خارجی بدون مجوز ممنوع است و مسئولیت قانونی ناشی از عدم رعایت این مورد بر عهده ی سرمایه گذار می باشد.

16-5-مسئولیت حفظ و حراست از محل پروژه در زمان اجراء و بهره برداری به عهده سرمایه گذار خواهد بود.

17-5-بهره برداری ، نگهداری ، تعمیر و جایگزینی به موقع تجهیزات پروژه و ارائه خدمات پروژه  بر پایه قوانین و مقررات مربوط ، رویه های سنجیده و حرفه ای بر پایه مفاد این قرارداد.

18-5- کلیه اشخاصی که در اجرای موضوع قرارداد به کار گمارده می شوند در استخدام سرمایه گذار بوده و هیچگونه رابطه کاری و استخدامی با سرمایه پذیر ندارند و در حین و پایان مدت قرارداد نیز نیروهای سرمایه گذار در اختیار وی بوده و سرمایه پذیر مسئولیتی در قبال آنها نخواهد داشت.

19-5- سرمایه گذار بدون هماهنگی با سرمایه پذیر مجاز به بکارگیری هیچ یک از کارکنان دانشگاه اعم از رسمی ، پیمانی و سایر عناوین استخدامی را ندارد و در صورت بکارگیری با هماهنگی و موافقت دانشگاه مکلف به پرداخت کلیه حقوق کارکنان مذکور می باشد.

20-5- سرمایه گذار مکلف است در تمامی مراحل کلیه ی قوانین و مقررات ، بخشنامه ها و دستورالعمل های صادره از سوی وزارت بهداشت و دانشگاه را رعایت نماید.

ماده شش ) تعهدات سرمایه پذیر

تعهدات سرمایه پذیر شامل موارد ذیل می باشد :

1-6- واگذاری موقت بهره برداری از عرصه و اعیان احداثی بر مبنای مفاد قرارداد

2-6- سرمایه پذیر متعهد به تحویل عرصه پروژه ظرف مدت ......................  از تاریخ انعقاد قرارداد به سرمایه گذار می باشد.

ماده هفت : مجوز ها

سرمایه گذار می بایست ، اقدامات لازم برای اخذ مجوز های مربوطه از جمله ، درخواست برای صدور مجوز – پرداخت هزینه – پیگیری های اخذ مجوز و همچنین تمدید یا تجدید اعتبار آنها و دیگر کارهای لازم را به هزینه خود انجام دهد.

ماده هشت ) اسناد فنی

1-8- یک نسخه از  اسناد فنی پروژه باید در ساختگاه پروژه نگهداری شود و سرمایه پذیر می تواند در هر مورد به فاصله 2 روز پس از اعلام به سرمایه گذار ، به آنها دسترسی داشته باشد.

2-8- در صورت هر گونه تغییر در اسناد فنی اعم از ساختمانی – تجهیزاتی – و غیره سرمایه گذار مکلف است مراتب را به اطلاع و تایید سرمایه پذیر برساند.

ماده نه ) تجیزات و ملزومات

1-9- تامین کلیه تجهیزات-ملزومات-مصالح و غیره پروژه بر عهده سرمایه گذار است .

2-9- تامین کلیه تجهیزات-ملزومات-مصالح و غیره یک ماه پیش از  تاریخ بهره برداری تا پایان دوره مجاز ادامه دارد ، همچنین سرمایه گذار بایستی کلیه موارد مذکور مورد نیاز پروژه را که در تعهد وی است ، به هزینه خود و بر پایه مفاد قرارداد تدارک نماید ، کیفیت موارد مندرج در بند 1-9 که از سوی سرمایه گذار تهیه می شود ، قبل از بکارگیری الزاماً باید به تایید سرمایه پذیر برسد.

3-9- تامین منابع مالی برای هر گونه مواد –مصالح -تجهیزات پروژه – بهربرداری – نگهداری- انشعابات – محوطه سازی و غیره  ، توسط سرمایه گذار انجام می گردد و مسئولیت نگهداری ، تعمیر یا تعویض مواد و تجهیزات یاد شده در دوره ی مجاز نیز به عهده سرمایه گذار می باشد.

ماده ده ) آزمایش و راه اندازی

1-10-برنامه ، روش کار ، استاندارد ها و تنظیماتی که  سرمایه گذار باید برای آزمایش ها رعایت کند بر مبنای ضوابط و مقررات وازرت بهداشت ، درمان و کلیه ی مراجع و مقامات ذی صلاح و بر پایه تایید سرمایه پذیر می باشد.

ماده یازده ) بهره برداری و نگهداری

1-11- سرمایه گذار به هزینه خود مسئولیت راه اندازی ، مدیریت ، بهره برداری ، نگهداری و تعمیرات پروژه را تا پایان دوره مجاز بر عهده دارد و به عنوان یک بهره بردار ورزیده طوری عمل می نماید که پروژه در وضعیت سالم و مناسب بهره برداری طبق مشخصات فنی و مفاد قرارداد باشد و بتواند خدمات پروژه را با روشی بی خطر ، متداول ، مطمئن و پایدار ارائه نماید و در پایان مدت بهره برداری تحویل سرمایه پذیر دهد.

تبصره : نحوه ی تعمیر – نگهداری و بروز رسانی تجهیزات می بایست به کیفیتی صورت گیرد که بعد از اتمام قرارداد تمامی موارد مذکور به مدت حداقل یک سوم دوره بهربرداری قابلیت استفاده به نحو مطلوب را داشته باشد.

2-11- سرمایه گذار بایستی ترتیبی اتخاذ نماید که کارکنان به کار گرفته شده در پروژه از تخصص لازم برخوردار بوده و آموزش دیده و دارای تجربه لازم و مناسب برای بهره برداری ، نگهداری و نظارت بر کارها و هماهنگ سازی فعالیت های پروژه باشند.

ماده دوازده ) تضمینات

1-12- سرمایه گذار به منظور اطمینان بخشی به سرمایه پذیر از اینکه توانایی اجرای مفاد قرارداد را داردموظف است حداکثر ظرف 7 روز کاری برای تضمین انجام تعهدات خود ، ضمانت نامه انجام تعهدات را بر پایه کار برگ پیوست  قرارداد و بر اساس آئین نامه نحوه ی اخذ تضمینات دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی به سرمایه پذیر تسلیم می نماید.

تبصره 1 : سرمایه گذار موظف است ظرف مدت حداکثر 20 روز کاری از تاریخ اعلام برنده نسبت به انعقاد قرارداد با همراه داشتن کلیه مستندات لازم اقدام نماید.

تبصره 2:  ضمانت نامه انجام تعهدات از تاریخ قرارداد تا یک سال پس از پایان دوره ی مجاز اعتبار خواهد داشت و سرمایه گذار مکلف به تمدید ضمانت نامه در مقاطع سالانه می باشد.

2-12- سرمایه گذاربه منظور اطمینان بخشی  به سرمایه پذیراز اینکه پروژه را در تاریخ انتقال به وی تحویل می نماید و برای تضمین انجام تعهدات خود ، تعهد نامه محضری انتقال را به سرمایه پذیر تسلیم می کند.

3-12- در صورت عدم ایفای تعهدات توسط سرمایه گذار در هر مرحله از قرارداد بر پایه ماده حل اختلاف ضمانت نامه های مذکور توسط سرمایه پذیر ضبط خواهد شد.

ماده سیزده ) فسخ قرارداد

1-13- در صورت فسخ قرارداد به علت تخلف سرمایه گذار و یا به علت وقوع حادثه غیر قابل پیش بینی و همچنین قهریه ، تغییر قوانین و مقررات ، سرمایه پذیر ، پروژه را با تمامی توابع و لواحق و بدون نیاز به مراجعه به مراجع قضائی تصرف نموده و سرمایه گذار نیز موظف به تخلیه و تحویل پروژه به سرمایه پذیر می باشد و سپس بهای انتقال برابر نظر کارشناس رسمی دادگستری و با نظر کمیسیون حل اختلاف به سرمایه گذار تادیه می نماید .

تبصره 1 : هرگونه فسخ قرارداد بصورت مستقیم و بدون مراجعه به مرجع قضائی توسط دانشگاه بعمل خواهد آمد.

2-13- در صورتی که سرمایه گذار پس از 2 ماه از تاریخ اتمام عملیات اجرائی بدون دلیل موجه مورد تایید سرمایه پذیر ، نتواند بهره برداری پروژه را آغاز نماید ، سرمایه پذیر حق فسخ قرارداد را خواهد داشت و بر مبنای بند 1-13 اقدام خواهد شد.

تبصره 2 : حداکثر تاخیر موجه و مجاز برای یک دوره سه ماهه با تایید دفتر فنی دانشگاه می باشد.

3-13- در صورت توقف بهره برداری بیش از 3 روز متوالی یا 10 روز متناوب در سال ، از سوی سرمایه گذار بدون توافق کتبی با سرمایه پذیر ، موجب حق فسخ قرارداد برای سرمایه پذیر خواهد بود و بر مبنای بند 1-13 اقدام خواهد شد.

4-13- واگذاری یا انتقال تمام یا بخشی از موضوع قرارداد توسط سرمایه پذیر به غیر ، موجب حق فسخ قرارداد برای سرمایه گذار می گردد.

5-13- در صورت عدم اخذ مجوز های مندرج در ماده 2 قرارداد توسط سرمایه گذار ،سرمایه پذیر حق فسخ قرارداد را خواهد داشت.

6-13- در صورت استفاده سرمایه گذار از اتباع خارجی در پروژه بدون اخذ موافقت از دانشگاه ، سرمایه پذیر حق فسخ قرارداد را خواهد داشت.

 

ماده چهارده )انتقال پروژه پس از فسخ قرارداد

1-14- چنانچه قرارداد زودتر از تاریخ پیش بینی شده فسخ گردد ، سرمایه پذیر پروژه را بلافاصله تصرف و با پرداخت بهاء انتقال موضوع بند 1-13 ، همه حقوق سرمایه گذار در پروژه بدون محدودیت و مانع به سرمایه پذیر منتقل می شود.

2-14- چنانچه قرارداد در دوره احداث فسخ شود ، سرمایه گذار می بایست  پروژه را با شرایط حفظ ایمنی و محیط زیست ، آماده انتقال به سرمایه پذیر نماید و به وی تحویل دهد و هیچگونه پرداختی به وی صورت نخواهد گرفت.

3-14-اگر قرارداد در دوره بهره برداری فسخ شود ، سرمایه گذار می بایست کارکنان بهره برداری سرمایه پذیر را آموزش داده و پروژه را منتقل نماید.

4-14- اگر قرارداد به هرکیفیتی توسط سرمایه پذیر فسخ شود خلع ید پروژه با تنظیم صورتجلسه ایی که به امضاء واحدهای دانشگاه شامل: حراست – پشتیبانی- مالی-توسعه- حقوقی و دفتر فنی خواهد رسید بدون مراجعه به مراجع قضائی توسط سرمایه پذیر صورت خواهد گرفت.

ماده پانزده ) انتقال پروژه

1-15- حقوق و مالکیت انحصاری و بدون محدودیت پروژه شامل عرصه و اعیانی ،تجهیزات و غیره به سرمایه پذیر تعلق خواهد داشت.

تبصره : سرمایه پذیر در تاریخ پایان دوره بهره برداری بدون هیچگونه پرداخت هزینه به سرمایه گذار ، پروژه را تحویل گرفته و تصرف می نماید.

2-15-  درصورت فسخ ، انتقال پروژه به سرمایه پذیر شامل امکان دسترسی انحصاری و نامحدود سرمایه پذیر به پروژه – اسناد پروژه – اسناد فنی – مرکز اطلاعات پروژه – لوازم یدکی و تجهیزات – همه حقوق و مالکیت های مادی و معنوی – بیمه نامه ها – ضمانت نامه های باقیمانده از اشخاص تأمین کننده تجهیزات – مصالح –شیوه نامه های فنی بهره برداری و نگهداری –شیوه نامه های لوازم یدکی و مواد مصرفی –مطالعات طراحی برای طرح های توسعه پروژه و غیره می باشد.

ماده شانزده ) سایر شروط و تعهدات

1-16- دو طرف ، قرارداد را بر پایه اصول اخلاقی و با حسن نیت اجراء خواهند کرد و بدان پایبند خواهند بود.

2-16- هر یک از دو طرف موافقت می کند که در خصوص تبادل و انتشار اطلاعات ، مدارک ، آمار ، ارقام و یا دانش فنی ، راز داری نموده و رویه های سنجیده وحرفه ای حفظ اسرار و اطلاعات را رعایت نمایند.

3-16- سرمایه گذار هیچ گونه حق ، اختیار و یا اجازه ای ندارد که به عنوان کارگزار یا نماینده طرف دیگر اقدامی کند و یا توافق و قبول تعهد نماید که متعهد و ملزم کننده ی طرف دیگر باشد .

4-16- این قرارداد تابع قوانین جمهوری اسلامی ایران می باشد.

5-16- سرمایه گذار می بایست کلیه اقدامات احتیاطی لازم را در راستای ضوابط و مقررات موضوعه را به کار ببندد تا از بروز هر گونه خسارت و صدمات جانی و مالی به عموم ، اشخاص حقیقی و حقوقی ، محیط زیست و غیره جلوگیری نماید و در صورت بروز خسارت مسئولیت پاسخگویی و جبران بر عهده ی سرمایه گذار می باشد و مکلف است مسئولیت خود را نزد یکی از شرکت های معتبر بیمه ، بیمه نماید.

6-16- سرمایه گذار موظف به تعمیر ، تعویض ، بازرسی و نگهداری از پروژه و تجهیزات مستقر در آن در برابر مشخصات فنی و استاندارد های تعیین شده می باشد.

7-16- سرمایه گذار بایستی به گونه ای از پروژه بهره برداری نماید که در انتهای دوره بهره برداری ، بتواند پروژه را مطالق مفاد قرارداد با دارا بودن شرایط پیش بینی شده ، به سرمایه پذیر تحویل دهد.

8-16- سرمایه گذار می بایست نسبت به ارائه گزارشات لازم در طول مدت بهره برداری به صورت هر 3 ماه یکبار به سرمایه پذیر اقدام نماید.

تبصره : به منظور آگاهی از انجام تعهدات سرمایه گذار در دوره مجاز و به ویژه برای انتقال ، سرمایه پذیر می تواند از پروژه بازرسی نماید.

9-16-سرمایه گذار موظف است به صورت مستقیم با سازمانهای بیمه گر در راستای موضوع ماده ........... ، قرارداد تنظیم نماید و هیچگونه مسئولیتی متوجه دانشگاه نیست.

10-16- سرمایه پذیر می تواند از محل مبلغ ضمانت نامه انجام تعهدات ، برای جبران خسارت ناشی از تخلف سرمایه گذار اعم از خسارت وارده به پروژه و تجهیزات ، نوسازی  و تعمیرات اساسی اساسی و صدمات وارده به اشخاص اعم از جانی و مالی و کارکنان دانشگاه و غیره برداشت نماید.

11-16-  سرمایه گذار می بایست با تمامی کارکنان در دوره بهره برداری تسویه حساب کامل نماید و مفاصاحاسب های بیمه –دارائی- تامین اجتماعی – شهرداری و غیره را به سرمایه پذیر ارائه نماید.

تبصره : آزاد سازی ضمانت نامه ها ی سرمایه گذار در پایان مدت قرارداد منوط به ارائه مفاصاحسابهای فوق می باشد.

12-16- سرمایه گذار باید بنا به درخواست سرمایه پذیر، بیمه نامه هایی را که برای بهره برداری و نگهداری پروژه مورد نیاز است فراهم نماید.

13-16- سرمایه گذار متعهد و ملزم می گردد که در تحویل و انجام به موقع پروژه طی مدت مرقوم در ماده 4 قرارداد اقدام نماید ودر صورت تأخیر در انجام پروژه و عدم تحویل به موقع متعهد است روزانه یک دهم درصد کل مبلغ پروژه را  به عنوان وجه التزام و جبران خسارت به سرمایه پذیر  بابت هر روز تأخیربپردازد.

14-16- سرمایه گذار مدعی توانمندی خویش در اجرای پروژه و بهره برداری از آن می باشد لذا ، در صورت ناتوانی از انجام تعهدات عدم تحویل به موقع ، نامطلوب بودن کیفیت اقدامات انجام شده – واگذاری موضوع قرارداد به غیر و نقض مفاد قرارداد به هر علتی ، دانشگاه علاوه بر حق فسخ قرارداد ، حق دریافت خسارت بر مبنای بند13-16قرارداد را خواهد داشت.

15-16- سرمایه گذار باید پوشش بیمه ای ضروری برای حفظ پروژه از خطرات را تحصیل نماید و می بایست مدت اعتبار بیمه های معنونه تا پایان دوره مجاز باشد.

16-16- سرمایه گذار موظف به پرداخت کلیه هزینه های انرژی اعم از آب ، برق ، گاز و غیره پروژه در مدت دوره مجاز می باشند.

17-16- مسئولیت تخلیه پسماند ها  و غیره طبق مقررات جمهوری اسلامی ایران و سایر موسسات ذی ربط بر عهده و با هزینه سرمایه گذار می باشد.

18-16- سرمایه گذار اعلام و اقرار می نماید که هیچ گونه دعوی یا اختلاف حقوقی و یا دادخواست در حال رسیدگی ؛ اقامه یا تسلیم شده  در هیچ دادگاه اعم از حقوقی و کیفری و دیوان عدالت اداری و داوری و غیره ندارد که بر مسئولیت وی در انجام این قرارداد تأثیر بگذارد.

19-16- سرمایه گذار بایست طراحی و احداث پروژه را برابر مشخصات فنی و ضوابط قوانین و مقررات  و استاندارد های مذکور در قرارداد انجام دهد ، در طراحی پروژه ، فرض بر این است که سرمایه گذار تمام اطلاعات زیست محیطی ، زمین شناسی ، ژئوفیزیک ، هواشناسی ، جغرافیایی ، هیدرولوژی ، توپوگرافی و غیره را بررسی نموده و نسبت به عقد قرارداد اقدام نموده است . لذا هر گونه ادعا و اعتراض بعدی در این خصوص از سرمایه گذارمسموع نخواهد بود.

20-16- سرمایه گذارمی بایست حتی المقدور از مصالح داخلی و دارای استاندارد که در حال حاضر در دنیا مورد استفاده می باشد با تایید دفتر فنی دانشگاه جهت اجرای پروژه استفاده نماید.

21-16- سرمایه گذاربایستی بگونه ایی  نسبت به طراحی ، احداث و بهره برداری پروژه اقدام نماید که حداقل عمر پروژه از تاریخ بهره برداری .... سال باشد.

22-16- دانشگاه هیچگونه مسئولیتی  در قبال افزایش هزینه های مصالح ، تجهیزات و غیره ندارد و کلیه پرداخت ها از بدو تا ختم می بایست توسط سرمایه گذار انجام گردد.

23-16- با عنایت به اینکه عرصه پروژه و اعیانی احداثی ،کلیه تجهیزات ، امکانات ،لواحق و توابع توسط سرمایه گذار در این قرارداد متعلق به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان همدان می باشد و سرمایه گذار صرفا حق استفاده از منافع حاصله را در طول مدت بهره برداری خواهد داشت ، سرمایه گذار حق ترهین و توثیق عرصه و اعیانی و تجهیزات پروژه را نخواهد داشت.

24-16- سرمایه گذارمکلف است نسبت به ارائه خدمات به کلیه مراجعه کنندگان اقدام نموده و ضمناً معرفی شدگان از طرف وزارت بهداشت و دانشگاه علوم پزشکی همدان و بیمارستانهای تابعه نیز در اولویت می باشند.

25-16-  سرمایه گذار موظف به ارائه خدمات برابر نرخ دولتی اعلام شده از سوی وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی می باشد.

26-16- سرمایه گذار حق هر گونه ادعا و اعتراض بعدی ولو احتمالی در خصوص مالکیت  اعیانی و تجهیزات پروژه را از خود سلب و ساقط کرد.

27-16- در صورت تأخیر سرمایه گذار در اتمام کامل عملیات اجرائی و اخذ پایانکار و مجوز های لازم جهت بهره برداری در زمان مقرر در ماده 4 به ازاء هر ماه تأخیر علاوه بر محاسبه وجه التزام برابربند13-16به همان نسبت از زمان بهره برداری کاسته خواهد شد این شرایط مانع از حق فسخ دانشگاه نخواهد بود.

ماده هفده )مالیات و کسور قانونی

پرداخت کلیه ی کسورات قانونی اعم از دارائی ، شهرداری ، بیمه ، مالیات ، مالیات بر ارزش افزوده و یا هر گونه عوارض تکلیفی و الزامات بر عهده ی سرمایه گذار می باشد و باید به موقع پرداخت گردد و تمامی تبعات حقوقی و قانونی ناشی از عدم پرداخت آن بر عهده ی وی می باشد.

 

 

ماده هجده ) تعارض قرارداد با دیگر اسناد

با توجه به اینکه آخرین توافق و ابراز اراده طرفین ، مفاد این قرارداد می باشد در صورت تعارض بین قرارداد با دیگر اسناد و دلائل  اعم از تفاهم نامه کتبی ، مذاکرات شفاهی و مکاتبات به عمل آمده  طرفین، ملاک عمل و سند معتبر این قرارداد بوده و طرفین قرارداد بدون هیچگونه قید و شرطی مکلف به اجرای مفاد آن می باشند.

ماده نوزده ) کمیسیون حل اختلاف 

در صورت بروز هر گونه اختلاف در اجراء مفاد قرارداد موضوع به کمیسیون ماده 94 آئین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه ارجاع و کمسیسون مزبور می بایست طرف نه ماه نسبت به بررسی موضوع و صدور رأی اقدام می نماید و رأی صادره از کمیسیون حل اختلاف برای طرفین لازم الاجراء  و لازم الاتباع می باشد.

تبصره 1 : با عنایت به ماده 485 قانون آئین دادرسی مدنی طرفین توافق نمودند رأی صادره از کمیسیون ماده 94 آئین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه  از طریق دفتر دادگاههای عمومی حقوقی ابلاغ و اجراء گردد.بدیهی است ابلاغ رای از هر طریق ممکن بلامانع است.

تبصره 2 : تعبیر و تفسیر مفاد قرارداد بر عهده دفتر حقوقی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان همدان می باشد.

ماده بیست)اقامتگاه قانونی

اقامتگاه قانونی طرفین وفق ماده 1010 قانون مدنی به شرح صدر قرارداد می باشد و کلیه ابلاغ ها ، مکاتبات و غیره به نشانی مذکور ابلاغ قانونی تلقی می گردد و در صورت تغییر نشانی طرفین متعهد به اعلام اقامتگاه جدید به طرف دیگر خواهد بود ، در غیر اینصورت نشانی مندرج درقرارداد ملاک ابلاغ مکاتبات و اوراق قضائی خواهد بود.

ماده بیست و یک ) نسخ قرارداد

این قرارداد مشتمل بر 21 ماده..........بند  و ..............تبصره می باشد که در 4نسخه تنظیم و مفاد آن دارای اعتبار واحد می باشد و به امضای طرفین رسیده و ازتاریخ عقدقرارداد برای طرفین لازم الاجراست.

سرمایه پذیر/دانشگاه                                                                            سرمایه گذار

نمونه قرارداد خرید گیت کنترل تردد

قرارداد خرید گیت کنترل تردد

1 – نام خریدار:

2 – نام نماینده خریدار: ............................... 

کد اقتصادی:                            شناسه ملی:

3 – سمت نماینده خریدار: ...................................

4 - آدرس:  ...................................

شماره تلفن: ..................................                         فکس:

5 – نام فروشنده: …..

شماره ثبت شرکت:          ............  تاریخ ثبت شرکت: ......

کد اقتصادی: ............             شناسه ملی: .................

6 – شماره و تاریخ تعیین صلاحیت شرکت:

شماره:   ........                                   تاریخ:

توسط:

7 – صاحبان امضاء مجاز فروشنده: ........................

8 – سمت نمایندگان فروشنده: ..............................

9 - آدرس:  ...................................................               فکس:........................

10 - مجوز های قانونی: ....................................................................

11- موضوع قرارداد:

موضوع قرارداد عبارت است از خرید، حمل نصب و راه‌اندازی، آموزش و خدمات پس از فروش گیت کنترل تردد باکلیه متعلقات مندرج در پیش فاکتور شماره ………. مورخ …………. که مشخصات فنی مربوط به آن‌ها در ضمیمه این قرارداد ذکر گردیده است وجزء‌ لاینفک این قرارداد می‌باشد و تحویل آن درمحل تعیین شده در ماده  ….. این قرارداد به ترتیب به نحوی است که دراسناد و مدارک این قرارداد منعکس می‌باشد.

چنانچه هرگونه تغییر و تصحیح در مفاد این قرارداد ضروری گردد، تغییرات باید از طریق مذاکره و بصورت کتبی انجام گرفته و پس از طی تشریفات قانونی لازم توسط طرفین امضاء گردد.

12 - مدت زمان قرارداد

مدت قرارداد از تاریخ ....................................... لغایت ....................................... به مدت ............. کامل شمسی می‌باشد.

13- تعاریف

1. تحویل موقت: پس از نصب و راه‌اندازی موفقیت‌آمیز دستگاه و بنا به تقاضای کتبی فروشنده، خریدار نمایندگان خود را جهت تشکیل کمیسیون تحویل معرفی می‌نماید. آنگاه طرفین کنترل نهایی را در مورد انطباق اقلام با مشخصات فنی و موافقت نامه بعمل آورده و گواهی تحویل را صادر و به امضاء طرفین می‌رسانند.
2. تحویل قطعی: پس از طی دوره گارانتی و رفع نواقص و بنا به تقاضای کتبی شرکت طرف دوم، خریدار نمایندگان خود را جهت تشکیل کمیسیون تحویل معرفی می‌نماید. آنگاه در صورت رضایت از عملکرد و رفع نواقص در دوره گارانتی گواهی تحویل صادر و به امضاء‌ می‌رسد.
3. گارانتی: عبارت است از تعهد ارائه خدمات، تعویض دستگاه و یا قطعات، جهت رفع نقص، کنترل کیفی و  یا  ارتـقاء دستگاه، بدون اخذ هیچ گونه وجهی اعم از قیمت دستگاه، قطعات تعویضی، اجرت، هزینه حمل و نقل و ایاب و ذهاب و سایر هزینه‌ها.
4. خواب دستگاه: عبارت است از مدت زمانی که دستگاه به علت نقص فنی از کار افتاده است.
5. خدمات پس از فروش: عبارت است از مجموعه فعالیت‌ها و تعهداتی که از سوی فروشنده، به منظور کارکـرد مطلوب ، در مدت تعهد شده انجام گردد که فعالیت‌های مذکور شامل نصب، راه‌اندازی، انجام تست‌های پذیرش، آموزش، نگهداری، تأمین قطعات یدکی، تامین لوازم مصرفی، تعمیرات کلی، تعمیرات جزئی، مستندسازی، ارتقاء و روزآمد کردن دستگاه‌ها می‌باشد.

14- اسناد و مدارک قرارداد:

1-14- اسناد و مدارک ذیل به عنوان جزئی از این قرارداد تلقی شده و در صورت بروز هرگونه اختلاف بین اجزاء‌ قرارداد،
 به ترتیب زیر مقدم می‌باشند:

الف- نوع، تعداد، مارک و مدل و قیمت علی‌الحساب هر یک از دستگاه‌ها و  برنامه زمان‌بندی مراحل اجرایی کار از زمان عقد قرارداد تا تحویل دستگاه‌ها

ب- پیش فاکتور  با ذکر کلیه مشخصات و متعلقات و ویژگی‌های اختصاصی دستگاه‌ها و فاکتور نهایی فروشنده که بر اساس جدول ضرایب و درصدهای مربوط به قیمت‌گذاری مصوب اقلام، صادر شده است.(پیوست شماره 3)

2-14-  صورت‌مجلس‌ها، موافقت‌نامه‌ها و یا هر نوع سند دیگری که در مدت قرارداد، بر طبق اسناد و مدارک قرارداد و با رعایت قوانین و مقررات جاری، تنظیم شده و به امضاء‌ مجاز طرفین برسد نیز جزء مدارک و ضمائم این قرارداد بوده و این قبیل اسناد در موضوعات خود بر کلیه مدارک و ضمائم هم ارزش در این ماده ارجحیت خواهند داشت.

15- مبلغ قرارداد:

کل مبلغ قرارداد به میزان ............................ ریال می باشد که به شرح ذیل در وجه فروشنده پرداخت می گردد.

16- زمان تحویل ، محل تحویل و تخلیه :

1. - 16- ف1-16- فروشنده متعهد است موضوع این قرارداد را  طی ...... مدت پس از انعقاد قرارداد تحویل مدیریت محترم حراست دانشگاه علوم پطشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان همدان نماید.

2-16- محل تحویل بنا به ترتیبی خواهد بود که به فروشنده ابلاغ می‌گردد .

3-16-مسئولیت بارگیری و تحویل کلیه اقلام موضوع قرارداد تا زمان تخلیه و تحویل به خریدار، بعهده فروشنده می‌باشد و خریدار از این بابت مسئولیتی نخواهد داشت.

17- شرایط پرداخت:

1. - 17 - …% مبلغ قرارداد پس از تحویل اقلام موضوع قرار داد به محل اعلام شده در مقابل ارائه گواهی مرکز ذینفع پرداخت خواهد شد.
2. - 17 - …%مبلغ قرارداد ……….. روز پس از نصب و راه اندازی و آموزش و ارائه گواهی مرکز پرداخت می گردد.
3. - 17 - صورتحساب‌ها و مبالغ مندرج در آن‌ها باید دقیقاً با جدول قیمت قراردادی اقلام ، تطبیق نماید و در هر حال نباید در هیچ یک از صورتحساب‌ها مبلغی منظور شود بجز آنکه در مقابل آن، اقلامی که در اسناد و مدارک قرارداد ارسال آن‌ها تعهد شده تحویل گردیده باشد. حق تطبیق صورتحساب‌ها با اقلام تحویلی نیز همواره برای خریدار محفوظ است .
4. - 17 -  بدیهی است کلیه پرداخت‌ها مذکور در ماده(15) این قرارداد و نیز تسویه حساب نهایی با فروشنده صرفاً بر مبنای اسناد هزینه‌های مربوط به این قرارداد انجام گردیده و سایر حساب‌ها اعم از طلبکاری و یا بدهکاری فروشنده نسبت به خریدار که مرتبط با این قـرارداد نمی‌باشد در حساب‌های این قرارداد محاسبه نخواهد گردید.

18 - تضمین انجام تعهدات:

1. - 18 - فروشنده همزمان با امضاء قرارداد و برای حصول اطمینان خاطر خریدار جهت اجرای تعهدات می‌بایست ضمانت نامه بانکی معادل 10% مبلغ کل قراردادرابه عنوان حسن انجام کارتسلیم خریدارنماید.
2. - 18 -  آزاد سازی تضمین مذکور بعد از ارائه گواهی پس از تحویل اقلام و همچنین پس از پایان دوره‌ی گارانتی می‌باشد .
3. - 18 - درصورت وجود نواقص پس از طی دوره تضمین و رفع نواقص و بنابه تقاضای کتبی خریدار، طرفین، نمایندگان خود را جهت تشکیل کمیسیون تحویل معرفی می‌نمایند آنگاه در صورت رضایت خریدار از عملکرد و رفع نواقص در دوره تضمین گواهی تحویل صادر و به امضاء می‌رسد.
4. - 18 - یک فقره ضمانت نامه بانکی حسن انجام تعهدات به شماره ............................. مورخ ........................... به عهده بانک ..................... شعبه ......................... به مبلغ ................................. ریال (بحروف ......................................................... ریال) تسلیم خریدار گردید که در صورت رعایت کامل مفاد قرارداد و تائید خریدار قابل استرداد است.

19 - جریمه‌ی تاخیر:

1. - 19 - فروشنده مکلف است کالای مورد معامله را حداکثر تا پایان مدت قرارداد در محل پروژه تحویل نماید و در صورت تاخیر در تحویل و نصب کالاو اجرای سایر تعهدات، خریدار می‌تواند براساس مدت مندرج در ماده ........... قرارداد به ازای هر روز تاخیر مبلغ .................... از کل مبلغ قرارداد را به عنوان جریمه کسر نموده و فروشنده حق هیچگونه اعتراضی را نخواهد داشت.
2. - 19 - در صورتی که فروشنده از رفع نواقص و تعویض اقلام ظرف زمان تعیین شده دربند ............ خودداری نماید  جهت جلوگیری از اختلال در سیستم "در طول مدت تعمیر" نسبت به جایگزینی دستگاه خراب با دستگاه سالم اقدام نماید.

20- تعهدات فروشنده:

1. 1. - 20 - نصب و راه‌اندازی و تحویل موقت:
1. 1 - 20 - فروشنده متعهد گردید دستگاه‌های موضوع قرارداد را در محلی که خریدار اعلام می‌نماید، بطور رایگان نصب و راه‌اندازی نموده و نسبت به انجام تست‌های لازم  بر اساس روش های اجرائی ارائه شده اقدام نماید.
2. 1 - 20 -  درصورت لزوم به آماده سازی فروشنده  باید کلیه مشخصات امکانات و الزامات فنی تاسیساتی و فضای فیزیکی لازم جهت نصب و راه اندازی دستگاه و نیز کلیه مواردی که عملکرد دستگاه را تحت تاثیر قرار می دهد را حداقل پانزده (15) روز قبل از تحویل هر یک از اقلام بطور مکتوب به خریدار اعلام نماید. در صورت تاخیر در ارسال مشخصات مذکور که به تشخیص خریدار و برمبنای دلائل ارائه شده باعث تاخیر در راه‌اندازی و بهره‌برداری از اقلام گردد فروشنده ملزم به پرداخت جریمه تاخیر مطابق موضوع ماده .......... این قرارداد است.
3. 1 - 20 - فروشنده متعهد گردید پس از نصب و راه‌اندازی دستگاه‌ها، در طول مدت گارانتی، نسبت به انجام سرویس دوره‌ای اقدام نموده و گواهی مربوطه را ارائه نماید.
4. 1 - 20 - فروشنده  باید کلیه اسناد و مشخصات فنی دستگاه ها اعم از دستور العمل کاربری، نصب و راه اندازی، سرویس، نگهداری و تعمیر دستگاه ها و گواهی کنترل کیفی و نیز مشخصات قطعات یدکی دو ساله را بشرح مندرج در مشخصات فنی این قرارداد به خریدار تسلیم نماید.
5. 1 - 20 -  در صورتیکه دستگاه دارای قطعات مصرفی باشد  فروشنده متعهد گردید نسبت به تحویل اقلام مصرفی دستگاه ها که دارای تاریخ انقضاء مصرف می باشند، در زمان نصب و راه اندازی دستگاه ها اقدام نماید. بدیهی است تاریخ انقضاء اقلام مصرفی مذکور، در زمان نصب و راه اندازی می‌بایست دارای اعتبار کافی و مورد تایید خریدار باشد.
   2. - 20 - گارانتی و خدمات پس از فروش

1-2-20-دوره گارانتی بمدت 12 ماه می باشد  و خدمات پس از فروش بر اساس  ضوابط مدیریت محترم حراست  ...... سال پس نصب و راه اندازی کلیه تجهیزات تعیین می‌گردد.

2-2-20-درصورت بروز هرگونه عیب ونقص درهر قسمت از اقلام بعد از تحویل درطول مدت گارانتی فروشنده موظف است نسبت به رفع و یا تعویض آن ظرف حداکثر48ساعت بصورت رایگان اقدام نماید.

1. 3. - 20 - سالم بودن دستگاه و کیفیت اقلام

1-3-20-کلیه دستگاه‌های موضوع قرارداد  باید سالم، نو، بدون عیب و نقص و  با کیفیت  مناسب باشند.

2-3-20-در صورت ناسالم بودن اقلام تحویل شده توسط فروشنده مطابق مشخصات فنی مورد درخواست خریدار ، فروشنده متعهد است این نوع  اقلام را عوض نموده و در مدت زمانی که خریدار معیّن می‌کند در محل مورد نظر خریدار تحویل نماید.

3-3-20-فروشنده مسئول کلیه خسارات و فساد ناشی از هرگونه نقص در بسته‌بندی و حمل و انبار کردن و نگهداری از قبیل جلوگیری از نفوذ رطوبت و زنگ زدگی، تعرضات هوا و گازهای دیگر و امثال آن‌ها خواهد بود و جبران خسارت خریدار از طریق تعویض اقلام یا پرداخت خسارات به نحوی که مورد رضایت خریدار باشد خواهد نمود.

1. 4. - 20 - آموزش
1. 4 - 20 - فروشنده متعهد است آموزش‌های لازم را بر اساس دستورالعمل مربوطه، جهت استفاده و بهره‌برداری بهینه از عملکرد دستگاه‌ها، به کاربرانی که خریدار معرفی می‌نماید طی حداقل 3 دوره ارائه نماید. به نحوی که کاربران پس از طی دوره آموزشی، تسلط لازم را جهت کار با کلیه امکانات دستگاه‌ها، تشخیص مشکلات سیستم، چگونگی اعلام گزارش خرابی و پیگیری‌های لازم را داشته و قادر به انجام برنامه نگهداری‌پیشگیرانه ،جهت نگهداری بهینه دستگاه طبق روش‌های اجرایی معرفی شده از سوی شرکت سازنده را دستگاه باشند.
2. 4 - 20 - فروشنده موظف است آموزش فنی شامل معرفی اجزاء و اصول کارکرد دستگاه های موضوع قرارداد و نیز نحوه نصب و راه‌اندازی، و گزارش نمودن اشکالات و خطاها و معایب سیستم، بر طرف نمودن اشکالات جزیی و اولیه دستگاه‌ها را به کارشناسان معرفی شده توسط خریدار، ارائه نماید.
3. 4 - 20 - فروشنده متعهد است برای اجرای آموزش‌های فوق‌الذکـر نسبت به تحویل راهنمای کاربـری و فنـی به زبان فارسی و انگلیسی، و نیز فیلم آموزشی مربوطه اقدام نماید. آموزش‌های ارائه شده به خریدار رافع مسوولیت فروشنده جهت نصب و راه‌اندازی و انجام کلیه خدمات پس از فروش دستگاه‌های موضوع قرارداد نمی باشد.
   5. - 20 - سایر تعهدات فروشنده:

1. 5 - 20 - فروشنده تضمین می‌نماید کلیه امکانات مورد نیاز اعم از تجهیزات و امکانات سخت‌افزاری و نرم‌افزاری و نیز پرسنل لازم جهت ارائه خدمات پس از فروش را داشته و پرسنل مذکور شایستگی و توانایی لازم جهت انجام خدمات پس از فروش در مورد دستگاه‌های فروخته شده و تحت پوشش را دارند.
2. 5 - 20 - فروشنده متعهد گردید برای کلیه دستگاه‌های موضوع این قرارداد  پرونده‌ای شامل مدارک مرتبط با فعالیت‌های خدمات پس از فروش اعم از نصب و راه‌اندازی، آموزش ، تأمین قطعات یدکی، تامین لوازم مصرفی، سرویس و نگهداری و تعمیر دستگاه‌ها را ایجاد و نگهداری نماید و کلیه اسناد و گزارشات فنی مربوطه را تحویل خریدار نماید.
3. 5 - 20 - فروشنده تضمین می‌نماید نسبت به انجام تغییر، تعدیل، تصحیح و اجرای برنامه‌های به روز نمایی (Up-to-date) یا ارتقاء‌ سخت‌افزاری و نرم‌افزاری دستگاه‌ها در طول مدت گارانتی و خدمات پس از فروش اقدام نموده و توصیه‌های لازم در جهت بهبود عملکرد، ایمنی، آموزش و تهیه قطعات یدکی و لوازم جانبی مورد نیاز را به خریدار اعلام نماید .
4. 5 - 20 - فروشنده تأمین و یا دپوی لوازم و قطعات یدکی و مصرفی و یا نرم‌افزارهای موردنیاز را به میزان کافی و با کیفیت مورد تایید خریدار، طی دوره خدمات پس از فروش تعهد و تضمین می‌نماید .

5. 5 - 20 - فروشنده متعهد گردید عیب‌یابی و تعمیر دستگاه‌های موضوع قرارداد  را در طی مدت گارانتی و خدمات پس از فروش در اسرع وقت و حداقل زمان و هزینه ممکن انجام نماید به نحوی که حداکثر ظرف مدت 24 (بیست و چهار) ساعت پس از اعلام خرابی دستگاه نسبت به رفع عیب و یا تعویض آن اقدام نماید.
6. 5 - 20 - درصورت بروز هرگونه عیب و نقص در هر قسمت از اقلام موضوع قرارداد خرید بعد از تحویل که ناشی از عدم رعایت مشخصات فنی باشد، فروشنده موظف است نسبت به رفع و یا تعویض آن اقدام نماید. دراین صورت مدت دو برابر زمان خواب دستگاه  به مدت تضمین اضافه خواهد شد.
7. 5 - 20 - فروشنده اقرار می‌نماید کلیه مفاد و شرایط قرارداد، نحوه اجرا، چگونگی مقتضیات محل و  شرایط  اجرای کار  اطلاع کامل داشته و به  هیچ وجه نمی‌تواند به علت عدم اطلاع، از اجرای اموری که طبق قرارداد واگذار گردیده خودداری نماید.
8. 5 - 20 - فروشنده حق واگذاری این قرارداد را کلاً و جزاً به شخص حقیقی و یا حقوقی دیگر را ندارد.
9. 5 - 20 - طرف دوم اعلام می‌نماید که مشمول قانون منع مداخله کارکنان دولت در معاملات دولتی مصوب دی ماه  1337 نمی‌باشد. درصورت کشف خلاف این امر جبران خسارات وارده با تشخیص و تعیین کارشناس منتخب طرف اول به عهده طرف دوم خواهد بود و طرف دوم حق هرگونه اعتراض را نسبت به کیفیت و کمیّت خسارات معین از خود سلب می نماید و طرف اول
   می تواند خسارات را از مطالبات طرف دوم و یا از ضمانت نامه بانکی و یا هر طریق مقتضی و ممکن وصول نماید.
10. 5 - 20 - در راستای اجرای ماده ۱۳ قانون مسئولیت مدنی شرکت طرف قرارداد و مشمول ماده ۱۲ قانون مسئولیت مدنی، مکلف است تمام کارگران و کارکنان خود را در مقابل خسارات وارده از ناحیه آنان به اشخاص ثالث بیمه نماید.
11. 5 - 20 - در صورت تخلف فروشنده از مفاد قرارداد ، عدم ارائه مفاصا حساب مالیاتی ،تامین اجتماعی و ... مسئولیت جبران خسارات و ضرر و زیان وارده به دانشگاه بر عهده طرف دوم و آقایان ...................... و ......................... مدیرعامل و رئیس هیات مدیره بعنوان اشخاص حقیقی بصورت تضامنی خواهد بود.
12. 5 - 20 - ورود و خروج کلیه دستگاهها و لوازم می بایست طبق قوانین و مقررات مرکز صورت گیرد.

 

 21-مرجع حل اختلافات:

1-21- در صورت بروز هر گونه اختلاف در اجراء مفاد قرارداد موضوع به کمیسیون ماده 94 آئین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه ارجاع و کمسیسون مذبور می بایست طرف نه ماه نسبت به بررسی موضوع و صدور رأی اقدام می نماید و رأی صادره از کمیسیون حل اختلاف برای طرفین لازم الاجراء  و لازم الاتباع می باشد.

تبصره 1 : با عنایت به ماده 485 قانون آئین دادرسی مدنی طرفین توافق نمودند رأی صادره از کمیسیون ماده 94 آئین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه  از طریق دفتر دادگاههای عمومی حقوقی ابلاغ و اجراء گردد.بدیهی است ابلاغ رای از هر طریق مانند پست،مکاتبات اداری و ... امکانپذیر می باشد.

تبصره 2 : تعبیر و تفسیر مفاد قرارداد بر عهده دفتر حقوقی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان همدان می باشد.

 

 22-تعذر(فورس ماژور):

1-22- در صورت بروز حوادث قهریه چنانچه انجام قرارداد غیر ممکن گردد قرارداد منفسخ می گردد و چنانچه این حوادث(قهریه) علت تعلیق در انجام موضوع قرارداد گردد، اگر مدت تعلیق بیش از یک ماه باشد کارفرما حق فسخ قرارداد را خواهد داشت و در صورتی که مدت تعلیق یک ماه و یا کمتر از یک ماه باشد پیمانکار مکلف است پس از حادثه (قهریه) اقدام به انجام موضوع قرارداد نماید و به میزان مدت تعلیق به مدت قرارداد افزوده خواهد شد.بدیهی است فروشنده مکلف است نسبت به اعلام شرایط فورس ماژور ظرف 48 ساعت پس از وقوع حادثه اقدام نماید و هرگونه ادعا پس از مدت زمان مذکور پذیرفته نخواهد بود.ضمناً شرایط فورس ماژور باید به تایید مراجع ذی صلاح برسد.

23- موارد فسخ قرارداد:

1. - 23 - در صورتی که مقتضیات امور عمومی بنا بر تشخیص دانشگاه ایجاب نماید که قرارداد به صورت یک طرفه فسخ شود. مراتب از یک ماه قبل از فسخ به طرف دوم اعلام و مشارالیه مکلف به تخلیه عین مستاجره و استرداد دستگاه و تجهیزات به کیفیت ابتدای قرارداد می باشد
2. - 23 - در صورتی که اقدامات فروشنده موجب بروز اخلال در خدمت رسانی گردد به تشخیص طرف اول،قراراداد بصورت یکجانبه و بدون نیاز به مراجعه به مراجع قضائی یا ابلاغ رسمی در هر زمان از قرارداد قابل فسخ از طرف دانشگاه است.
3. - 23 -  در موارد زیر خریدار میتواند قرارداد را بصورت یکجانبه و بدون مراجعه به مراجع قضایی با ابلاغ رسمی یکماه قبل از اتمام قرارداد را فسخ نماید.

1- عدم رعایت انجام تعهدات موضوع قرارداد

2- شمول ممنوعیت قانونی

3- انحلال شرکت

4- ورشکستگی شرکت

5-  واگذاری قرارداد به غیر بدون اجازه کتبی کارفرما

تبصره: هرگاه کارفرما قرارداد را به یکی از علل مشروحه ذکر شده فسخ نماید مراتب را کتباً به اطلاع طرف دوم می رساند و بدون نیاز به انجام تشریفات قضایی و اداری مبلغ تضمین و سپرده های انجام تعهدات و حسن انجام کار را به سود خود ضبط و با طرف دوم تسویه حساب می کند.

24– نظارت:

1. - 24 - فروشنده موظفند حسب کمیت و کیفیت موضوع قرارداد فرد یا افراد واجد شرایط را که صلاحیت آنان به تایید بالاترین مقام خریدار رسیده است، به عنوان نماینده فروشنده به خریدار معرفی نماید.
2. - 24 - مسئولیت  نظارت دراجرای تعهداتی که فروشنده طبق مفاد این قرارداد و اسناد و مدارک پیوست آن تقبل نمود است بعهده خریدار و یا نماینده وی است و فروشنده موظف است کارها را بر طبق  قرارداد و اصول فنی و همچنین برطبق دستورها و تعلیماتی که خریدار و یا نماینده او در حدود مشخصات و اسناد و مدارک پیوست قرارداد و استاندارد حرفه‌ای معمول می‌دهد اجرا نماید.
3. - 24 - کلیه پرداخت‌ها به طرف قرارداد با تایید ناظرین طرفین صورت می‌گیرد.

25 - اقامتگاه قانونی طرفین :

نشانی خریدار  :                                                  

        شماره تلفن:                                            فکس:

نشانی فروشنده  :    

شماره تلفن:                                           فکس:

تبصره: نشانـی‌های فوق به منزله اقامتگاه قانونی طرفین می‌باشد لذا مکاتبات رسمی و ارسال مراسـلات از طریق نشانی‌‌های فوق‌الذکر قانونی تلقی می‌شود. در صورت تغییر نشانی طرفین موظفند ظرف مدت 48 ساعت یکدیگر را کتباً مطلع نمایند. در غیر این صورت کلیه نامه‌ها ابلاغ شده تلقی و عذر عدم اطلاع پذیرفته نمی‌باشد و مسئوولیت ‌های مالی و قانونی ناشی از عدم اعلام نشانی جدید به کارفرما به عهده فروشنده است .

کلیه اطلاعیه ها و ابلاغها می باید با پست سفارشی ارسال گردیده و چنانچه بوسیله نمابر صورت گرفته باشد تائیدیه آن می بایست متعاقبا از طریق پست ارسال گردد. ابلاغ ها و اطلاعیه ها از زمان تحویل آنها به طرف دیگر موثر خواهد بود.

26-نسخ قرارداد:

این قرارداد در 26 ماده و 6 صفحه، در سه نسخه جهت: فروشنده، خریدار، وزارت کار و اموراجتماعی و سایر موارد مورد نیاز که همگی دارای اعتبار یکسان می‌شود، تهیه و تنظیم شده که پس از امضای طرفین قرارداد کلیه نسخ حکم واحد را دارد و لازم‌الاجرا خواهدبود.

 

مهر و امضاء خریدار : نام و نام خانوادگی: سمت : محل امضاء :

مهر و امضاء فروشنده : نام و نام خانوادگی: سمت : محل امضاء :

 

 

شهید امین اله سمواتیان

تبدیل وضعیت اعضاء هیات علمی بر مبنای قانون ایثارگری

نظریه ارشادی در خصوص به کارگیری ناظر فنی و بهداشتی دامپزشکی در بیمارستان

نظریه ارشادی در خصوص به کارگیری ناظر فنی و بهداشتی دامپزشکی در بیمارستان

با سلام و احترام

با عنایت به تقاضای نظریه ارشادی در خصوص نامه سرپرست اداره دامپزشکی شهرستان ............. به شماره‌  ................. مورخ ........................ دائر بر به کارگیری ناظر فنی و بهداشتی دامپزشکی در بیمارستان به منظور نظارت و کنترل بهداشتی فراورده‌های خام دامی به استحضار می‌رساند مستنداً به قانون اصلاح ماده ۱۳ قانون مواد خوردنی، آشامیدنی، آرایشی و بهداشتی، انتخاب مامورین جهت نظارت بر امور خوردنی و آشامیدنی و بهداشتی توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی صورت می‌گیرد که این امر با به کارگیری کارشناس مربوطه در بیمارستان‌ها محقق گردیده است، مضافاً بر اینکه برابر بند ۱۳ ماده ۱ آیین نامه اجرایی قانون مارالبیان مصوب ۱۳۹۲، رئیس مرکز بهداشت استان و شهرستان به عنوان مسئول بهداشت محل می‌باشد و از طرفی به استناد ماده ۱۸ آیین نامه معونه صرفاً نظارت و کنترل اماکن دامی و صنایع وابسته به دام از نظر بهداشت، ساختمان و تجهیزات بر عهده سازمان دامپزشکی کشور است که برابر بندهای 12-1و 2-12 ماده ۱ آئین نامه اماکن دامی شامل مراکز، اماکن و واحدهای نگهداری، تکثیر و پرورش دام شامل هر نوع از حیوانات اهلی، طیور، آبزیان و ... و صنایع وابسته به دام نیز شامل کشتارگاه‌ها، کارگاه‌ها، کارخانه‌ها، مراکز تولید، تهیه، آماده کردن مواد خام دامی و غیره می‌باشد که با بیمارستان‌ها و مراکز درمانی خروج موضوعی دارد و وظیفه نظارت به امور مربوط به طبخ در بیمارستان از وظایف معاونت محترم بهداشتی و غذا و داروی دانشگاه علوم پزشکی است که این موضوع نیز با به کارگیری کارشناس مربوطه محقق گردیده است.ضمناً تصدیع می‌دهد برابر بند (و) ماده ۳ قانون سازمان دامپزشکی مصوب 24/03/1350 نظارت بهداشتی بر کشتارگاه‌ها و کارخانه‌های تولیدی فرآورده‌های خام دامی در حیطه وظایف سازمان دامپزشکی می‌باشد و برابر بند دال ماده ۱ آیین نامه اجرایی و نظارت بهداشتی، دامپزشکی مصوب 10/09/1387 فراورده‌های خانه دامی عبارت از کلیه موادی است که در زمان حیات دام از آن به دست می‌آید مانند: پشم، کرک، مو، پوست، شیر و ... یا بعد از کشتار یا صید حاصل می‌گردد مانند گوشت، استخوان و آلایش و برابر تبصره همین ماده فرآورده‌های دامی که برای حفظ، نگهداری و مصرف با روش های صنعتی یا غیر صنعتی تغییر شکل داده و از حالت خام درآمده مشمول تعریف فرآورده‌های خام دامی نیستند و این در حالیست که بیمارستان‌های تابعه دانشگاه هیچگونه فرآورده‌ای خام دامی که با مشخصات مندرج در قوانین مارالبیان مطابقت داشته باشد تولید نمی‌گردد و هیچ گونه وظیفه نظارتی برای اداره دامپزشکی در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی زیر مجموعه دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی متصور نیست و هرگونه اقدامی در خصوص کد یکتای بیمارستان از سوی اداره مذکور برخلاف قوانین خواهد بود.بنائاً علی هذا؛ نظریه حاضر در خصوص موضوع مبحوثٌ عنه صادر گردیده و قابل تسری به سایر موارد نمی‌باشد.

دادنامه شماره 140231390002354928 هیات تخصصی پزشکی،تمدید پروانه بهره برداری موسسات پزشکی

آیین نامه اداری استخدامی اعضاء غیرهیأت علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی

 

آیین نامه اداری استخدامی و تشکیلاتی کارمندان غیر هیئت علمی دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور (ویرایش نهایی- اردیبهشت ۱۳۹۱)

آیین‌نامه اداری و استخدامی کارمندان غیرهیئت علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی

فصل اول- کلیات و تعاریف

فصل اول: تعاریف

ماده ۱- در اجرای بند ب ماده ۲۰ قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، آیین نامه اداری و استخدامی کارمندان غیر هیأت علمی دانشگاه/ دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی/ موسسه آموزشی پژوهشی که از این پس به اختصار “موسسه” نامیده می شود، برابر مفاد این آیین نامه می باشد.

ماده ۲- کارمند: فردی است که براساس ضوابط و مقررات مربوط، به موجب حکم و یا قرارداد مقام صلاحیت دار در موسسه به خدمت پذیرفته شود.

ماده ۳- استخدام: عبارت است از به کارگیری شخص حقیقی به صورت رسمی یا پیمانی یا قراردادی طبق ضوابط و مقررات مندرج در این آیین نامه بمنظور خدمت در موسسه.

ماده ۴- حکم سازمانی: عبارت است از دستور کتبی مقامات صلاحیت دار موسسه که با رعایت مفاد این آیین نامه به منظور استخدام اشخاص حقیقی صادر شده باشد.

ماده ۵- سابقه خدمت دولتی: عبارت است از مدت خدمت در وزارتخانه ها، مؤسسات و شرکت های دولتی که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می نماید و مدت خدمت نیمه وقت بانوان به استناد قانون نیمه وقت بانوان مصوب سال ۱۳۶۲ و اصلاحات بعدی آن و تبصره ۱ ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری (مشروط به اینکه در ایام نیمه وقت و پاره وقت کسور بازنشستگی به صورت کامل پرداخت شده باشد) و مدت خدمت نظام وظیفه و خدمت مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان به عنوان سابقه خدمت محسوب می شود. ایام مربوط به مرخصی استحقاقی و استعلاجی مشمولین این ماده و سوابق خدمت غیر دولتی که به موجب قوانین خاص، خدمت دولتی محسوب شده است، بعنوان خدمت دولتی لحاظ می شود.

ماده ۶- ارتقاء: تخصیص پست سازمانی یا سطح شغلی بالاتر به کارمند بر اساس ضوابط طرحطبقه بندی مشاغل و ارزشیابی مشاغل.

ماده ۷. انتصاب: به کار گماردن کارمند در پست سازمانی براساس شرایط احراز، لیاقت، شایستگی و ضوابط پیشنهادی معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت متبوع مصوب هیأت امناء.

ماده ۸- انتقال: عبارت است از جابجایی محل خدمت کارمند با صدور حکم رسمی به واحدهای تحت پوشش موسسه یا به منظور اشتغال در سایر موسسه ها و واحدهای وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و یا سایر دستگاه های دولتی و نهادهای عمومی غیر دولتی با حفظ سوابق خدمت.

ماده ۹- مأموریت: عبارت است از:

الف) محول شدن وظیفه موقت به کارمند، غیر از وظیفه اصلی که در پست سازمانی خود دارد،

ب) اعزام کارمند به طور موقت به واحدهای تحت پوشش موسسه یا سایر موسسه ها و واحدهای وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و وزارتخانه ها و موسسات عمومی غیر دولتی،

ج) اعزام کارمند برای طی دوره آموزشی یا کارآموزی در داخل یا خارج از کشور برابر مفاد این آیین نامه.

ماده ۱۰- تعلیق: ناظر بر وضعیت کارمندی است که طبق حکم مقامات صلاحیت دار تا تعیین تکلیف وی، به موجب احکام دادگاه و یا آراء مراجع قانونی ذی صلاح به طور موقت از ادامه خدمت در موسسه محروم شده باشد.

ماده ۱۱- استعفاء: عبارت است از ارائه درخواست معافیت از ادامه خدمت در موسسه توسط کارمند.

ماده ۱۲- غیبت موجه: عبارت از آن است که کارمند به عللی خارج از حدود قدرت و اختیار خود نتوانسته در محل خدمت حاضر شود و موجه بودن عذر او برای موسسه محرز شده باشد.

ماده ۱۳- غیبت غیر موجه: عبارت از آن است که کارمند بدون مجوز یا ارایه عذر موجه در محل خدمت حاضر نشود.

ماده ۱۴- اخراج: عبارت از آن است که کارمند در اجرای احکام هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری یا آراء قانونی مراجع ذی صلاح به خدمت وی در موسسه به طور دائم خاتمه داده شود.

ماده ۱۵- مرخصی استعلاجی: عبارت از آن است که کارمند در صورت ابتلاء به بیماری یا زایمان که مانع از انجام خدمت وی باشد، از مرخصی استعلاجی استفاده کند.

ماده ۱۶- بازنشستگی: عبارت از آن است که کارمند طبق ضوابط و مقررات قانونی و به موجب حکم رسمی به افتخار بازنشستگی نائل شده و از مستمری بازنشستگی استفاده کند.

ماده ۱۷- از کارافتادگی: عبارت از آن است که کارمند بنا به تشخیص پزشک معالج و تأیید کمیسیون پزشکی، توانایی کارکردن را از دست داده و طبق مقررات از کارافتاده شده است و از مستمری ازکارافتادگی استفاده می کند.

ماده ۱۸- انفصال دائم: عبارت از آن است که کارمند به موجب احکام دادگاه یا آراء قانونی مراجع ذی صلاح از خدمت در موسسه یا دستگاه های دولتی محروم شود.

ماده ۱۹- انفصال موقت: عبارت از آن است که کارمند موسسه به موجب احکام دادگاه یا آراء قانونی مراجع ذی صلاح و برای مدت معین از اشتغال در موسسه محروم شود.

ماده ۲۰- آماده به خدمت: عبارت از آن است که کارمند طبق مفاد این آیین نامه در انتظار تعیین تکلیف یا ارجاع شغل باشد.

ماده ۲۱- بازخریدی: عبارت از آن است که رابطه استخدامی کارمند با موسسه قطع و سوابق خدمت دولتی آنان بازخرید شود.

فصل دوم: راهبردها و فناوری انجام وظایف موسسه

ماده ۲۲- موسسه مجاز است امور تصدی های خود را با رعایت اصول بیست و نهم و سی ام قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران در قالب دستورالعمل مصوب به بخش تعاونی، خصوصی (حقیقی و حقوقی)، نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی تعیین صلاحیت شده از سوی مراجع قانونی و ذی ربط، براساس دستورالعمل پیشنهادی کارگروه کاهش تصدی ستاد وزارت متبوع و تصویب هیات امناء واگذار نماید.

تبصره- خرید خدمات نیروی انسانی به صورت ساعتی و پاره وقت در مشاغل مورد نیاز موسسه در قالب دستورالعملی خواهد بود که از سوی هیأت امناء تصویب می شود.

ماده ۲۳- نیروی انسانی بخش های غیردولتی که بر اساس مفاد این آیین نامه، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور موسسه را عهده دار می گردند، تحت پوشش کارفرمای غیر دولتی هستند و موسسه هیچ گونه تعهد و یا مسئولیتی در قبال این افراد ندارد. کارفرمایان این افراد موظفند با آنان مطابق قانون کار و قانون تأمین اجتماعی و سایر قوانین و مقررات مربوط رفتار نمایند و پاسخگوی مقامات و یا مراجع ذی صلاح در این رابطه خواهند بود. موسسه در صورت تخلف کارفرمای بخش غیردولتی در احقاق حقوق این افراد، از محل مطالبات و ضمانت نامه دریافت شده، مطالبات آنان را پرداخت می نماید.

ماده ۲۴- موسسه مجاز است به منظور ارتقاء مستمر در کیفیت و کمیت ارایه خدمات، از خدمات مشاوره ای در زمینه های توسعه و مدیریت سرمایه های انسانی و فن آوری های نوین اداری و پشتیبانی استفاده نماید. بدین منظور می تواند با اشخاص حقیقی، حقوقی و یا مراکز آموزشی، پژوهشی اعم از دولتی و غیر دولتی واجد شرایط، با رعایت مقررات این آیین نامه، قرارداد منعقد نماید.

ماده ۲۵- موسسه مکلف است به منظور ایجاد انگیزه و افزایش کارآیی و بهره مندی از فکر، اندیشه و خلاقیت کارمندان خود، سازوکار مناسب برای جلب مشارکت کارمندان و دریافت پیشنهادها و اثرگذاری آن در تصمیم گیری ها را فراهم آورد. نظام پیشنهادها و نحوه پرداخت پاداش براساس دستورالعملی خواهد بود که از سوی شورای تحول اداری وزارت متبوع ابلاغ می گردد.

ماده ۲۶- با کارمند رسمی موسسه که وظایف وی در اجرای ماده ۲۲ این آیین نامه به بخش غیردولتی واگذار شده است، به یکی از روش های ذیل عمل خواهد شد:

الف) انتقال به سایر واحدهای موسسه یا سایر موسسات و یا دستگاه اجرایی دیگر،

ب) بازخرید سنوات خدمت،

ج) موافقت با مرخصی بدون حقوق برای مدت سه تا پنج سال،

د) انتقال به بخش غیردولتی که مجری وظایف و فعالیت های واگذار شده می باشد. در صورت تمایل

کارمندان به تغییر صندوق بازنشستگی هزینه جابه جایی تغییر صندوق ذی ربط با حفظ سوابق مربوط از محل اعتبارات تأمین شده توسط موسسه پرداخت می شود،

هـ) انجام وظیفه در بخش غیردولتی به شکل مأمور که حقوق و مزایای وی را نیزبخش غیردولتی پرداخت می کند،

و) آماده به خدمت،

ز) موافقت با درخواست کارمند حسب مورد براساس ماده ۳۰ قانون برنامه پنجم توسعه،

ح) موافقت با بازنشستگی در صورت تحقق شرایط.

تبصره- کارمند می تواند سه مورد از موارد هشتگانه فوق را به ترتیب اولویت انتخاب و به موسسه اعلام نماید. موسسه با توجه به اولویت تعیین شده از سوی کارمند یکی از روش ها را انتخاب و اقدام می نماید.

ماده ۲۷- در راستای اجرای ماده ۲۲ ، موسسه آن دسته از وظایفی را که قابل واگذاری به بخش غیردولتی است، احصاء و نسبت به واگذاری آنها اقدام می نماید.

فصل سوم: فناوری اطلاعات و خدمات اداری

ماده ۲۸- موسسه با ایجاد بسترهای لازم، فرآیندهای مورد عمل و روش های انجام کار خود را با هدف افزایش بهره وری نیروی انسانی و کارآمدی فعالیت ها نظیر سرعت، دقت، هزینه، کیفیت، سلامت و صحت امور و تأمین رضایت و کرامت مردم با استفاده بهینه از فن آوری اطلاعات و براساس دستورالعملی که از سوی هیأت رییسه تصویب می شود، تهیه و به مورد اجراء می گذارد و این روش ها را حداقل هر سه سال یک بار مورد بازبینی و اصلاح قرار می دهد.

ماده ۲۹- موسسه با هدف بهبود کیفیت و کمیت خدمات به مردم و با رعایت دستورالعمل های ذی ربط اقدامات زیر را به ترتیب انجام می دهد:

۱) اطلاع رسانی الکترونیکی در خصوص شیوه ارایه خدمات همراه با زمان بندی انجام آن و مدارکی که متقاضی باید ارایه نماید،

۲) ارایه فرم های مورد نیاز جهت انجام خدمات از طریق ابزار و رسانه های الکترونیکی،

۳) ارایه خدمات به شهروندان به صورت الکترونیکی و حذف لزوم مراجعه حضوری مردم به موسسه برای دریافت خدمت در موارد ممکن.

تبصره- ارایه این دسته از خدمات از طریق دفاتر پستی و یا پیشخوان های خدمات دولت از طریق بخش دولتی و غیر دولتی نیز مجاز است.

فصل چهارم: ورود به خدمت

ماده ۳۰- موسسه ملزم است برنامه ریزی نیروی انسانی خود را متناسب با برنامه های پنج ساله توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور و شاخص های استاندارد ابلاغی از سوی اداره کل منابع انسانی و پشتیبانی و مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت متبوع، به تفکیک هر سال بر مبنای تعداد نیروهای خروجی، واحدهای جدیدالتاسیس، بخش ها، واحدهای توسعه یافته و … تدوین و تنظیم و در سال اول هر برنامه توسعه جهت تصویب در هیأت امناء مطرح می نماید.

تبصره- استفاده از هرگونه مجوز استخدام رسمی و پیمانی مستلزم وجود پست یا ردیف خالی سازمانی در قالب تشکیلات مصوب موسسه است.

ماده ۳۱- مجوز های استخدام سالیانه پیمانی و یا تبدیل وضع نیروهای قراردادی شاغل به پیمانی و یا قراردادی صرفاً توسط معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارتخانه در قالب تبصره های ذیل تعیین و ابلاغ می شود.

تبصره ۱- سهمیه استخدامی برای تأمین جایگزین نیروهای خروجی پیمانی یا قراردادی (بازنشستگی، از کارافتادگی، فوت، بازخرید خدمت، اخراج و استعفاء) با نظر اداره کل منابع انسانی و پشتیبانی و ابلاغ معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارتخانه تعیین می شود.

تبصره ۲- مجوزهای استخدامی مربوط به ایجاد، توسعه و تغییر در واحدهای تابعه موسسه که در چارچوب طرح سطح بندی بیمارستان ها، طرح گسترش شبکه های بهداشتی و درمانی و دبیرخانه شورای گسترش دانشگاه های علوم پزشکی که با اخذ مجوز از وزارتخانه یا با مصوبه هیأت وزیران انجام پذیرفته است، برابر با استانداردهای موجود اداره کل منابع انسانی و پشتیبانی توسط معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت متبوع تعیین و ابلاغ خواهد شد.

تبصره ۳- موسسه موظف است پس از اخذ مجوز ایجاد، توسعه یا تغییر واحدهای بهداشتی و درمانی همزمان با مهیا نمودن فضای فیزیکی و تجهیزات و ملزومات پزشکی در مورد تأمین بودجه مورد نیاز و تصویب تشکیلات و مجوزهای استخدامی اقدامات و پیگیری های لازم را از مبادی ذیربط به عمل آورده، به گونه ای که در آغاز فعالیت واحدهای مذکور، کلیه مراحل اداری، استخدامی و تشکیلاتی انجام شده باشد.

تبصره ۴- موسسه مجاز است در صورت نیاز حداکثر تا پنج درصد از مجوزهای استخدامی ابلاغی از سوی وزارتخانه را بدون الزام به رعایت فضای رقابتی و انتشار آگهی و صرفاً با تشخیص و مسئولیت شخصی رئیس موسسه و با رعایت شرایط احراز طبقه بندی مشاغل، به جذب نیرو از بین دارندگان مدرک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر با احراز صلاحیت عمومی بر اساس قانون گزینش اختصاص دهد.

تبصره ۵- موسسه در صورت عدم تأمین مجوز استخدام پیمانی از سوی وزارتخانه و حسب ضرورت برای رفع نیازهای موقت خود به نیروی انسانی مجاز است نسبت به به کارگیری نیروهای قراردادی اقدام نماید. بدین منظور در سال مربوط (حداکثر دوبار در سال) بر اساس نظریه کمیته ای متشکل از معاون توسعه مدیریت و منابع موسسه و مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی وزارتخانه نسبت به بررسی نیاز و تعیین تعداد و ترکیب رشته های شغلی مورد نیاز مبادرت می نماید. مصوبات این کمیته با ابلاغ معاون توسعه مدیریت و منابع وزارتخانه قابلیت اجرایی خواهد داشت و بدین ترتیب موسسه می تواند با رعایت ماده ۳۳ این آیین نامه برابر دستورالعملی که به تصویب هیأت امناء می رسد، نسبت به به کارگیری نیروی قراردادی مصوب به صورت کار معین با رعایت شرایط احراز طبقه بندی مشاغل اقدام نماید.

تبصره ۶- موسسه مجاز است صرفاً در صورت تشخیص و نیاز، نیروهای مورد نیاز طرح پزشک

خانواده و بیمه روستایی را در قالب بسته های سیاستی مورد تأیید معاونت بهداشت وزارت متبوع، بدون

برگزاری آمون و صرفاً با انجام مصاحبه و احراز صلاحیت عمومی و انجام گزینش، به صورت

قراردادی به خدمت بپذیرد.

تبصره ۷- هر گونه به کارگیری نیروی قراردادی منوط به تأمین اعتبار از سوی موسسه است.

ماده ۳۲- موسسه مجاز است در سقف اعتبارات و برابر استانداردهای موجود برای رفع نیازهای نیروی انسانی فعالیت های خدمات عمومی مشتمل بر مشاغل نظافت چی، پیش خدمت، آبدارچی، نامه رسان، تلفن چی و رانندگان اتومبیل های صرفاً دولتی، آشپز، متصدیان توزیع غذا و متصدی تأسیسات (مکانیسین و تکنیسین تأسیسات) با اشخاص حقیقی برابر ضوابط این آئین نامه، قرارداد منعقد نماید.

تبصره ۱- این مشاغل به عنوان مشاغل کارگری تلقی شده و کارکنان مربوط، مشمول قانون کار می باشند.

تبصره ۲- کارکنان مورد نظر از نظر بیمه و بازنشستگی پس از عقد قرارداد با موسسه تابع قانون تأمین اجتماعی می باشند.

تبصره ۳- به کارگیری هر گونه نیروی مشمول مفاد این ماده در خصوص واحدهای ایجادی و یا توسعه ای تحت پوشش موسسه در مشاغل خدمات عمومی، مستلزم برآورد تعداد نفرات مورد نیاز برابر استانداردهای ابلاغی اداره کل منابع انسانی و پشتیبانی وزارتخانه با رعایت ماده ۳۳ این آیین نامه و تأمین اعتبار توسط موسسه و توسط کمیته موضوع تبصره ۵ ماده ۳۱ می باشد.

تبصره ۴- موسسه مجاز است در سقف تعداد نیروهای خروجی دائم سالیانه (بازنشستگی، فوت، اخراج، استعفاء، از کارافتادگی کلی) از مشاغل مورد نظر این ماده، راساً نسبت به به کارگیری نیروی انسانی جدید جایگزین با رعایت ماده ۳۳ این آیین نامه و شرایط احراز هر شغل اقدام نماید. در صورت خروج موقت نیروهای مورد نظر به دلایلی نظیر مرخصی استحقاقی، استعلاجی، انفصال موقت، بدون حقوق، انتقال و ماموریت موقت، به کارگیری نیروی جدید مجاز نمی باشد.

ماده ۳۳- استخدام نیروی انسانی مورد نیاز موسسه به صورت پیمانی یا قراردادی، در فضای رقابتی و با رعایت عدالت استخدامی، شایسته گزینی و سنجش توانمندی های عمومی و تخصصی از طریق آزمون یا مسابقه عمومی، تخصصی، مصاحبه و یا ترکیبی از آنها براساس دستورالعملی که از سوی هیأت امناء موسسه تصویب می شود و با احراز صلاحیت های عمومی براساس قانون تسری گزینش معلمان و کارمندان آموزش و پرورش به کارمندان سایر وزارتخانه ها و سازمان ها و مؤسسات و شرکت های دولتی مصوب ۹/۲/۱۳۷۵ مجلس شورای اسلامی خواهد بود.

تبصره- شماره ملی هر کارمند موسسه، به عنوان شماره مستخدم وی تلقی می شود و سایر کارمندانی که از قبل شماره مستخدم داشته اند، همچنان همان شماره ها معتبرخواهد بود.

ماده ۳۴- شرایط عمومی استخدام در موسسه:

الف) داشتن حداقل سن بیست سال تمام و حداکثر چهل سال و برای دارندگان مدرک تحصیلی دکتری و بالاتر چهل و پنج سال،

ب) داشتن تابعیت ایران،

ج) انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی دائم برای مردان،

د) عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر و روانگردان،

ه) نداشتن سابقه محکومیت جزایی مؤثر،

و) دارا بودن مدرک تحصیلی دانشگاهی از دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی معتبر،

ز) داشتن سلامت جسمانی، روانی و توانایی انجام کاری که برای آن استخدام می شوند بر اساس دستورالعمل مصوب از سوی هیأت امناء موسسه،

ح) اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران،

ط) التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.

تبصره ۱. به کارگیری موقت اتباع خارجی حسب قوانین و مقررات خاص خود صورت می گیرد و حقوق و مزایای آنان براساس مفاد این آیین نامه تعیین و برقرار خواهد شد.

تبصره ۲. مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان، قانون کار و اعضای هیأت علمی تابع قوانین و مقررات خاص خود می باشند. حقوق و مزایا و امور رفاهی مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان (مرخصی های استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق، پاداش، کمک های غیر نقدی و بیمه عمر، درمان و حادثه و سایر مزایا) تابع مقررات این آیین نامه خواهد بود.

تبصره ۳. موسسه موظف است قوانین مربوط به استخدام ایثارگران را رعایت نماید.

تبصره ۴. مدت سابقه خدمت تمام وقت دولتی حداکثر به میزان پنج سال به سقف سنی بند الف اضافه می شود.

تبصره ۵. استخدام بهیار با مدرک تحصیلی دیپلم بهیاری و حداقل ۱۸ سال سن مجاز می باشد و ضوابط استخدام در سایر مشاغل با مدرک تحصیلی دیپلم از سوی وزارتخانه ابلاغ می شود.

تبصره ۶- پذیرش و استخدام بهورز با مدرک تحصیلی دیپلم و یا فوق دیپلم برابر دستورالعملی خواهد بود که به تصویب هیأت امناء می رسد.

فصل پنجم: استخدام

ماده ۳۵- رابطه استخدامی در موسسه به سه شکل است:

الف) استخدام رسمی،

ب) استخدام پیمانی برای مدت معین،

ج) استخدام قراردادی برای مدت معین.

تبصره ۱- استخدام در بدو ورود به شکل پیمانی یا قراردادی است. تبدیل وضع کارکنان قراردادی به پیمانی به شرط قبولی در آزمون استخدامی و پیمانی به رسمی بر اساس دستورالعملی است که از سوی هیأت امناء موسسه تصویب می شود.

تبصره ۲- مستخدمین پیمانی حداقل ۳ سال و حداکثر پس از شش سال خدمت پیمانی در صورت داشتن شرایط، برابر دستورالعمل مصوب هیأت امناء به مستخدم رسمی آزمایشی تبدیل وضع می شوند. در صورت عدم احراز شرایط مصوب برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی، تمدید قرارداد پیمانی مقدور نمی باشد.

ماده ۳۶ . طول دوره رسمی آزمایشی حداقل یک سال و حداکثر دو سال است و کارمند با رعایت شرایط ذیل به مستخدم رسمی تبدیل خواهد شد:

الف) حصول اطمینان از لیاقت علمی، کاردانی، علاقه به کار، خلاقیت، نوآوری، روحیه خدمت به مردم، تکریم ارباب رجوع و ارتقاء سطح رضایت مندی آنان و رعایت نظم و انضباط اداری از طریق کسب امتیاز لازم با پیشنهاد مدیر بلافصل و تأیید معاون توسعه مدیریت و منابع موسسه،

ب) طی دوره های آموزشی و کسب امتیاز لازم،

ج) تأیید گزینش.

تبصره ۱- در صورتی که در ضمن یا پایان دوره آزمایشی، کارمند شرایط ادامه خدمت و یا تبدیل به استخدام رسمی را کسب ننماید با وی به یکی از روش های ذیل رفتار خواهد شد:

الف) اعطاء مهلت یک ساله دیگر برای احراز شرایط لازم(در هر حال مدت خدمت آزمایشی کارمند با احتساب این مهلت از ۳ سال تجاوز نخواهد کرد)،

ب) قطع رابطه استخدامی.

تبصره ۲- دستورالعمل اجرایی این ماده به تصویب هیأت امناء موسسه می رسد.

ماده ۳۷- کارمند رسمی در یکی از حالات ذیل از خدمت در موسسه خارج می گردد:

الف) بازنشستگی و یا از کارافتادگی کلی طبق قوانین ذی ربط،

ب) قبول استعفاء،

ج) بازخریدی،

د) اخراج یا انفصال به موجب احکام مراجع قانونی ذی ربط،

هـ) فوت.

ماده ۳۸- موسسه اجازه به کارگیری کارمندان منفصل از خدمت و همچنین کارمندان اخراج شده توسط سایر موسسات و واحدهای تابعه وزارتخانه را ندارد.

ماده ۳۹- انعقاد قرارداد مجدد با کارمند پیمانی یا قراردادی منوط به تحقق شرایط ذیل است:

الف) استمرار بقاء پست سازمانی کارمند پیمانی یا قراردادی،

ب) کسب نتایج مطلوب از ارزیابی عملکرد و رضایت از خدمات کارمند،

ج) جلب رضایت مردم و ارباب رجوع،

د) ارتقاء سطح علمی و تخصصی در زمینه ی شغل مورد تصدی.

تبصره ۱- درصورت عدم تحقق هر یک از شرایط فوق، انعقاد قرارداد مجدد با کارمند پیمانی یا قراردادی مقدور نخواهد بود. ضوابط بندهای ب، ج و د این ماده طی دستورالعملی از سوی هیأت امناء تصویب می شود.

تبصره ۲- هسته گزینش موسسه ملزم است نظریه خود را در خصوص تمدید یا عدم تمدید قرارداد کارمندان پیمانی و قراردادی حداکثر تا پایان بهمن ماه هرسال به معاونت توسعه مدیریت و منابع موسسه اعلام نماید. عدم ارسال نظریه تا مهلت مقرر به منزله تأیید تمدید قرارداد کارمندان مورد نظر می باشد.

ماده ۴۰- استفاده کارمندان از مزایای بیمه بیکاری حسب مورد، تابع قوانین و مقررات دولت خواهد بود.

فصل ششم: انتصابات

ماده ۴۱- انتصاب و ارتقاء شغلی کارمند باید با رعایت شرایط تحصیلی، تجربی و موفقیت در دوره های آموزشی ضمن خدمت مورد لزوم، پس از احراز شایستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی آنان صورت گیرد.

ماده ۴۲- انتخاب و انتصاب افراد به پست های مدیریت حرفه ای و سرپرستی و شرایط تخصصی و عمومی و نحوه ارتقاء مسیر شغلی برابر دستورالعملی خواهد بود که از سوی مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت متبوع پیشنهاد و توسط هیأت امناء موسسه تصویب خواهد شد.

تبصره ۱- انتصاب افراد به پست های مدیریتی و سرپرستی باید ابتدا در کمیته طبقه بندی مشاغل موسسه مطرح و در صورت تشخیص و احراز شرایط لازم و تصویب این کمیته، پس از تأیید حراست دانشگاه نسبت به تغییر عنوان و انتصاب آنان اقدام نمود.

تبصره ۲- ترکیب اعضاء کمیته طبقه بندی مشاغل، شاخص ها، وظایف و نحوه امتیاز بندی برابر دستورالعملی خواهد بود که از سوی وزارت متبوع ابلاغ خواهد شد.

ماده ۴۳- دوره خدمت در پست های مدیریتی موسسه چهار ساله و تمدید آن دوره بلامانع است. ارزیابی عملکرد مدیران، تغییر پست افراد قبل از مدت مذکور و … بر اساس دستورالعملی است که از سوی هیأت امناء موسسه تصویب خواهد شد.

ماده ۴۴- موسسه هیچ گونه تعهدی نسبت به پذیرش مدارک مقاطع تحصیلی دانشگاهی ارائه شده غیر مرتبط با رشته شغلی کارمند در طول اشتغال نخواهد داشت و پذیرش مدارک مرتبط نیز منوط به طرح در کمیته طبقه بندی مشاغل و تائید آن کمیته است.

فصل هفتم: توانمندسازی کارمندان

ماده ۴۵- توانمندسازی عبارت است از شناسایی و توسعه قابلیت های کارمندان از طریق ارتقای دانش، اصلاح نگرش و بهبود مهارت های آنان به نحوی که باعث افزایش کارایی و اثربخشی و در نهایت تسهیل در دستیابی به اهداف سازمانی گردد.

ماده ۴۶- موسسه مکلف است به منظور توانمندسازی کارمندان، نظام آموزش آنان را بر اساس دستورالعملی که از سوی هیأت امناء موسسه تصویب می شود، به گونه ای طراحی نماید که همراه با متناسب ساختن دانش، مهارت و نگرش کارمندان با شغل مورد نظر، انگیزه های لازم برای مشارکت مستمر آنان در فرایند آموزش را فراهم نموده و رابطه ای بین ارتقاء و انتصاب کارمندان و مدیران با نظام آموزش برقرار شود. طراحی دوره ها به دو روش زیر مقدور است:

الف) طراحی دوره های آموزشی ضمن خدمت به صورت پودمانی و ترمی واحدی در طول دهه های خدمتی کارمند با هدف ارتقاء مدرک تحصیلی فرد،

ب) طراحی دوره های آموزشی ضمن خدمت کوتاه مدت، با هدف ارتقاء توانمندی های عمومی و اختصاصی کارمند.

تبصره- موسسه می تواند در قالب برنامه های توانمندسازی کارمندان خود، تمام مراحل نیازسنجی، برنامه ریزی، طراحی ، اجراء، ارزشیابی و سنجش اثربخشی دوره های آموزشی و سایر فعالیت های آموزشی و پژوهشی مربوط به آموزش کارمندان را رأساً یا از طریق مؤسسات و مراکز آموزشی و پژوهشی دولتی و غیردولتی که صلاحیت فنی و تخصصی آنها مورد تأیید مراجع ذی ربط باشد، انجام دهد.

ماده ۴۷- موسسه موظف است به منظور سیاست گذاری و مدیریت کلان آموزش منابع انسانی از مصوبات کمیته راهبری آموزش و توانمندسازی وزارتخانه تبعیت نماید.

ماده ۴۸- اعطای مأموریت آموزشی برای انجام تحصیلات تکمیلی دانشگاهی (فوق لیسانس و بالاتر) مستلزم آن است که موسسه با استناد به ماده ۳۰ این آیین نامه نیازهای نیروی انسانی خود را حسب نوع و تعداد رشته و مقطع تحصیلی مورد نیاز استخراج و با رعایت اولویت ها در قالب سهمیه سالیانه تعیین و به تصویب هیأت رییسه مؤسسه برساند و صرفاً بر این اساس نسبت به اعطای مأموریت آموزشی به کارمندان اقدام نماید.

تبصره ۱- تمامی کارمندان پیمانی، رسمی آزمایشی و رسمی مجاز خواهند بود برابر دستورالعملی که از سوی هیأت امناء تصویب می شود، از مأموریت آموزشی استفاده نمایند.

تبصره ۲- ایثارگران در استفاده از مأموریت آموزشی، تابع قوانین و مقررات مربوط خواهند بود.

تبصره ۳- اعطای مأموریت اداری روزانه یا ساعتی برای دوره های پودمانی و دوره های حضوری از و … بنا به نیاز موسسه در راستای توانمندسازی کارمندان برای انجام بهینه وظایف سازمانی MPH جمله امکان پذیر است.

فصل هشتم: حقوق و مزایا

ماده ۴۹- نظام پرداخت کارمندان موسسه بر اساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل و سایر ویژگی های

مذکور در مواد آتی خواهد بود. امتیاز حاصل از نتایج ارزشیابی عوامل مذکور در این فصل ضرب در

ضریب ریالی سالیانه، مبنای تعیین حقوق و مزایای کارمندان قرار می گیرد.

تبصره- ضریب ریالی مذکور در این ماده برای هر سال معادل ضریب ریالی اعلام شده از سوی دولت

بوده که توسط وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ابلاغ می گردد.

ماده ۵۰- مشاغل مشمول این آیین نامه به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارتخانه بر اساس عواملی نظیر اهمیت، پیچیدگی وظایف و مسؤولیت ها، سطح تخصص و مهارت های مورد نیاز به یکی اختصاص یافته و به تصویب هیأت امناء خواهد رسید. امتیاز « حق شغل » از طبقات جدول یا جداول جدول یا جداول ارزشیابی مشاغل، حداقل ۲۴۰۰ و حداکثر آن ۷۰۰۰ برابر دستورالعمل پیوست می باشد.

تبصره ۱- افزایش امتیازات جدول یا جداول موضوع این ماده و تبصره های آن و ماده ۵۱ (حق شاغل)

به منظور تعدیل حقوق ثابت کارمندان و با اعمال کاهش یا حذف مبلغ تفاوت تطبیق در احکام کارگزینی کارمندان تابع دستورالعملی خواهد بود که با پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت متبوع و به تصویب هیأت امناء می رسد. بدیهی است با اعمال این تبصره درج تفاوت تطبیق باقیمانده مانع از افزایش ضریب سالانه حقوق کارمندان نخواهد شد.

تبصره ۲- تطبیق حقوق و مزایای افراد جدیدالاستخدام و کارشناسان بهداشت حرفه ای و محیط که به امور بازرسی منصوب می شوند، بر اساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب هیأت امنای موسسه می رسد.

تبصره ۳- هر کدام از مشاغل متناسب با ویژگی ها، حداکثر در پنج رتبه: مقدماتی، پایه، ارشد، خبره و عالی طبقه بندی می شوند و هرکدام از رتبه ها به یکی از طبقات جدول یا جداول موضوع این ماده اختصاص می یابند. شاغلین مربوط در بدو استخدام در رتبه مقدماتی و اولین طبقه شغلی مربوط قرار می گیرند و در طول دوره خدمت در قالب دستورالعمل تهیه شده از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارتخانه بر اساس عواملی نظیر ابتکار و خلاقیت، میزان افزایش مهارت ها، انجام خدمات برجسته، طی دوره های آموزشی، میزان جلب رضایت ارباب رجوع و … متناسب با ویژگی های مشاغل، ارزیابی و حسب امتیازات کسب شده و طی حداقل مدت سنوات خدمت مورد نیاز به رتبه های پایه، ارشد، خبره و عالی ارتقاء می یابند. افرادی که طبق ضوابط مصوب به عنوان نخبه تعیین می شوند و افرادی که علاوه بر شرایط عمومی در بدو استخدام از تجربه و مهارت لازم برخوردار هستند، طبق دستورالعمل مربوط از طی نمودن برخی از رتبه ها معاف و در یکی از رتبه های بالاتر قرار می گیرند.

تبصره ۴- رتبه های خبره و عالی فقط به مشاغل کارشناسی و بالاتر اختصاص می یابد.

تبصره ۵- امتیاز طبقه مشاغل بهداشتی و درمانی در جدول یا جداول حق شغل با ضریب ۲/۱، در خصوص دارندان مدارک دکترای حرفه ای، phd، متخصصین و بالاتر با ضریب ۵/۱ و برای سایر مشاغل با ضریب ۱/۱ محاسبه می گردد.

ماده ۵۱- شاغلین مشمول این آیین نامه براساس عواملی نظیر تحصیلات، دوره های آموزشی و مهارت (علاوه بر حداقل شرایط مذکور در اولین طبقه شغل مربوط)، سنوات خدمت و تجربه از امتیاز «حق شاغل» که حداقل ۱۳۰۰ و حداکثر ۵۷۰۰ امتیاز می باشد، برابر دستورالعمل پیوست بهره مند می شوند.

تبصره- هنرمندان و افرادی که در حوزه های علمیه تحصیل نموده اند، بر اساس دستورالعملی که از سوی وزارتخانه ابلاغ می شود با مقاطع تحصیلی رسمی همتراز می گردند.

ماده ۵۲- به منظور اجرای کامل نظام پرداخت مبتنی بر ارزشیابی مشاغل، موسسه مجاز است ارزشیابی هر یک از مشاغل را با رعایت ماده ۵۰ این آیین نامه و تبصره های ذیل ماده مذکور و اختصاص آن به یکی از طبقات جداول حق شغل و تعیین عوامل مربوط به شاغل براساس ضوابطی که از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارتخانه ابلاغ می شود، تدوین و به تصویب هیأت امناء برسد.

ماده ۵۳- عناوین مدیریت و سرپرستی، متناسب با پیچیدگی وظایف و مسؤولیت ها، حیطه سرپرستی و نظارت و حساسیت های شغلی و سایر عوامل مربوط در یکی از طبقات جدول «فوق العاده مدیریت» طبق دستورالعمل پیوست که حداقل امتیاز آن ۵۱۰ و حداکثر آن ۲۷۰۰ است، قرار می گیرند.

تبصره- مدیرانی که حداقل ۲ سال در پست های مدیریتی انجام وظیفه نموده یا بنمایند، در صورتی که به سمت پایین تری منصوب شوند و فوق العاده مدیریت آنان در مسئولیت جدید از ۸۰ درصد فوق العاده مدیریت در پست قبلی کمتر باشد، به میزان مابه التفاوت تا سقف درصد مذکور به عنوان «تفاوت فوق العاده مدیریت» دریافت خواهد نمود. این تفاوت با ارتقاء های بعدی مستهلک می شود. این مابه التفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگی و وظیفه نیز ملاک عمل خواهد بود.

ماده ۵۴- علاوه بر پرداخت های موضوع مواد ۵۰، ۵۱ و ۵۳ (حق شغل، حق شاغل و فوق العاده مدیریت) که «حقوق ثابت» تلقی می شود؛ فوق العاده هایی به شرح زیر به کارمندان قابل پرداخت می باشد:

۱- فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا: برای مشاغل تخصصی که شاغلین آنها دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می باشند حداکثر تا ۲۵ % امتیاز حقوق ثابت و برای سایر مشاغل حداکثر تا ۲۰% حقوق ثابت هر کدام از کارمندان واجد شرایط پرداخت خواهد شد.

فهرست این مناطق که در هر دوره برنامه پنج ساله به تصویب هیأت وزیران می رسد، ملاک عمل خواهد بود. میزان و نحوه برقراری فوق العاده های مذکور برابر دستورالعمل پیوست است.

۲- فوق العاده ایثارگری: متناسب با درصد جانبازی و مدت خدمت داوطلبانه در جبهه و مدت اسارت تا ۱۵۵۰ امتیاز بهره مند می شوند. جدول تخصیص امتیازات مربوط برابر دستورالعمل پیوست است.

تبصره ۱- هرگونه تغییر در امتیاز ایثارگران یا تعاریف شمولیت ایثارگری مانند فرزندان شهداء و فرزندان جانبازان ۷۰% به بالا تابع قانون مربوط می باشد.

تبصره ۲- کارمندانی که در زمان جنگ در مناطق جنگ زده مشغول خدمت اداری بوده اند، به ازاء هر سال خدمت در زمان جنگ ۱۳۰ امتیاز در نظر گرفته می شود. ملاک تشخیص مناطق جنگ زده مصوبات عمومی دولت خواهد بود.

تبصره ۳- به دارندگان نشان های دولتی تا ۸۰۰ امتیاز تعلق می گیرد.

۳- فوق العاده سختی شرایط محیط کار: فقط به کارمندانی که در شرایط غیر متعارف محیط کار مجبور به انجام وظیفه می باشند، حداکثر تا ۱۵۰۰ امتیاز و در بیمارستان های روانی، بخش های روانی و بیمارستان های سوختگی حداکثر تا ۳۰۰۰ امتیاز طبق دستورالعمل پیوست، تعلق می گیرد. ضمناً دستورالعمل مربوط به تشخیص محیط های غیر متعارف و تعیین امتیاز یا درصد فوق العاده سختی کار هر یک از مشاغل با پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارتخانه به تصویب هیأت امناء می رسد. تا تدوین دستورالعمل مربوط و تصویب آن توسط هیأت امناء، برقراری فوق العاده سختی کار بر اساس مصوبات قبلی همچنان قابل اجرا می باشد.

۴- فوق العاده حق اشعه: فقط به کارمندانی که در شرایط محیط کار با اشعه در ارتباط هستند، بنا به تشخیص کمیته تخصصی موسسه و دستورالعملی که از سوی وزارتخانه ابلاغ می شود، حداکثر تا ۳۰۰۰ امتیاز تعلق می گیرد. تا تدوین و تصویب دستورالعمل مربوط، برقراری فوق العاده حق اشعه بر اساس مصوبات قبلی همچنان قابل اجرا می باشد.

تبصره ۱- کارمندانی که قبل از اجرای این آیین نامه، مبلغی به عنوان فوق العاده حق اشعه دریافت می کردند، چنانچه با اجرای این آیین نامه مبلغ حق اشعه آنان کاهش یابد، مبلغ قبلی همچنان ملاک پرداخت خواهد بود.

تبصره ۲- آن دسته از کارمندانی که در مرحله تطبیق با قانون مدیریت خدمات کشوری از فوق العاده کار با اشعه برخوردار بوده اند و این مبلغ در احکام آنان در قالب تفاوت تطبیق لحاظ شده است، از مبلغ تفاوت تطبیق کسر و به عنوان فوق العاده اشعه در کنار فوق العاده سختی کار محاسبه و تا هنگامی که به کار با اشعه اشتغال داشته باشند، پرداخت می شود.

۵- کمک هزینه عائله مندی و اولاد: به کارمندان مرد شاغل، بازنشسته و از کار افتاده مشمول این قانون که دارای همسر می باشند معادل ۸۱۰ امتیاز بابت کمک هزینه عائله مندی و به ازاء هر فرزند معادل ۲۱۰ امتیاز به عنوان کمک هزینه اولاد قابل پرداخت است.

تبصره ۱- حداکثر سن برای اولاد ذکور که از مزایای این بند استفاده می کنند تا ۲۰ سال و به شرط ادامه تحصیل و غیرشاغل بودن فرزند تا ۲۵ سال تمام.

تبصره ۲- اولاد اناث مادام که شوهر یا شغل نداشته باشند بدون رعایت سقف سنی.

تبصره ۳- کارمندان زن شاغل، بازنشسته، از کار افتاده و وظیفه بگیر مشمول این آیین نامه که دارای همسر نبوده (همسر فوت کرده یا مطلقه باشد) و یا همسر آنان معلول و یا ازکارافتاده کلی باشد، از مزایای کمک هزینه عائله مندی این بند بهره مند می شوند. در صورتی که این کارمندان براساس رای مراجع ذی صلاح، به تنهایی متکفل مخارج فرزندان خود باشند، از مزایای کمک هزینه اولاد نیز بهره مند می شوند. این افراد در صورت ازدواج مجدد و تحت تکفل بودن فرزندان، بر اساس رأی مراجع ذی صلاح، از مزایای کمک هزینه اولاد بهره مند می شوند.

تبصره ۴- فرزندان معلول و از کارافتاده کلی به تشخیص مراجع پزشکی ذی ربط مشمول محدودیت سقف سنی مزبور نمی باشند.

تبصره ۵- چند قلو زایی نیز مشمول کمک هزینه اولاد می گردد.

۶- فوق العاده شغل: برای مشاغل تخصصی، متناسب با سطح تخصص و مهارت ها، پیچیدگی وظایف و مسؤولیت ها و شرایط بازار کار برای مشاغل تا سطح کاردانی حداکثر ۷۰۰ امتیاز و برای مشاغل همسطح کارشناسی حداکثر ۱۵۰۰ امتیاز و برای مشاغل بالاتر حداکثر ۲۰۰۰ امتیاز تعیین می گردد.

برقراری این فوق العاده منوط به تدوین دستورالعملی است که از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارتخانه تهیه و به تصویب هیأت امناء می رسد.

۷- فوق العاده کارایی و عملکرد: دستورالعمل مربوط به این فوق العاده ازسوی هیات رئیسه موسسه تهیه و پس از تصویب هیأت امناء اجرا می شود.

۸- فوق العاده نوبت کاری: به متصدیان مشاغلی پرداخت می شود که در نوبت های غیر متعارف ساعت اداری به صورت تمام وقت، مستمر و گردشی ملزم به انجام وظیفه می باشند. این فوق العاده در قالب جدول امتیازات مندرج در دستورالعمل پیوست به کارمندان مشمول قابل پرداخت است.

۹- موسسه مجاز است به منظور جبران هزینه سفر و مأموریت روزانه داخل و خارج از کشور، جابجایی محل خدمت، کسر صندوق و تضمین، مبالغی را برابر آیین نامه و دستورالعمل مربوط که از سوی هیات امناء ابلاغ می شود، پرداخت نماید.

تبصره- تا تصویب و ابلاغ دستورالعمل از سوی هیات امناء، ضوابط مربوط در حوزه کارمندان دولت ملاک عمل خواهد بود.

۱۰- درصورتی که بنا به درخواست موسسه، کارمند موظف به انجام خدماتی خارج از وقت اداری گردد، پرداخت مبالغی تحت عنوان اضافه کار (حداکثر تاسقف ۱۷۵ ساعت در ماه) بلامانع است.

تبصره- نرخ یک ساعت فوق العاده اضافه کاری کارمند موسسه به شرح ذیل محاسبه می شود:

۱۱- دستورالعمل حق التحقیق، حق التدریس، حق الترجمه و حق التألیف از سوی هیات امناء به موسسه ابلاغ و قابل اجرا خواهد بود. تا ابلاغ دستورالعمل مذکور مصوبات قبلی قابل اجرا می باشد.

۱۲- فوق العاده ویژه: در موارد خاص موسسه مجاز است با توجه به عواملی از قبیل مهارت، مسئولیت، ریسک پذیری، تأثیر اقتصادی فعالیت ها در درآمد موسسه، مخاطرات شغل، موقعیت شغل در مبلغ (حق شغل+ حق شاغل+ فوق العاده مدیریت)

۱۷۶

= مبلغ یک ساعت فوق العاده

اضافه کاری

بازار کار داخلی و بین المللی، میزان ارباب رجوع و حساسیت کار، برای حداکثر ۲۵ % از مشاغل موسسه

حداکثر تا ۵۰ % سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر مندرج در این آیین نامه، فوق العاده

ویژه برقرار نماید. مشاغل مورد نظر و میزان فوق العاده مذکور، حسب دستورالعمل مصوب هیأت امناء

تعیین می شود.

۱۳- موسسه اجازه دارد تا تصویب دستورالعمل جدید اداره نظام نوین بیمارستان ها در هیأت امناء،

همچنان بر اساس دستوالعمل قبلی نسبت به پرداخت کارانه افراد مشمول اقدام نماید.

۱۴- فوق العاده حق محرومیت از مطب: موسسه مجاز است به دارندگان مدرک دکتری در رشته های گروه پزشکی ( پزشکی، دندانپزشکی، دامپزشکی، داروسازی، علوم آزمایشگاهی) که تمام وقت برابر مقررات در واحدهای مختلف موسسه شاغل می باشند، مشروط به اینکه در مراکز تشخیصی، آموزشی، درمانی، مطب، داروخانه، آزمایشگاه، بیمارستان، درمانگاه و سایر واحدهای بخش خصوصی و خیریه و… به فعالیت انتفاعی تخصصی اشتغال نداشته باشند، فوق العاده حق محرومیت از مطب پرداخت نماید. تا تصویب دستورالعمل مربوط توسط هیأت امناء، مبلغ فوق العاده محرومیت از مطب، برابر ضوابط قبلی همچنان قابل پرداخت می باشد.

۱۵- حق الزحمه طرح تمام وقتی: به منظور استفاده از خدمات دارندگان مدرک دکترای حرفه ای در رشته های پزشکی، دندانپزشکی، داروسازی، دامپزشکی و علوم آزمایشگاهی و متخصصین گروه علوم پزشکی در غیر ساعات اداری با هدف توسعه و گسترش بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در سطح ستادی و اجرایی موسسه اعم از روستاها و شهرها و تأمین کادر مورد نیاز آن، موسسه مجاز است تا تصویب دستورالعمل مربوط توسط هیأت امناء، مبلغ حق الزحمه طرح تمام وقتی را برابر ضوابط قبلی همچنان پرداخت کند.

تبصره- برقراری حق الزحمه تمام وقتی برای سایر مشاغل طبق دستورالعمل مصوب هیأت امناء خواهد بود.

فوق العاده » ۱۶ . موسسه مجاز است پس از تصویب هیأت امناء، فوق العاده خاصی را تحت عنوانحسب مورد بر اساس عواملی نظیر مدرک تحصیلی، سابقه خدمت، شغل، مناطق « خاص هیأت امناء

کمتر توسعه یافته و … به کارمندان موسسه پرداخت نماید. این فوق العاده بر مبنای مجموع ریالی حق

شغل و حق شاغل در عدد ثابتی که از سوی هیأت امناء اعلام می شود، ضرب می گردد.

فوق العاده خاص هیأت امناء = K ×( (حق شغل + حق شاغل

۱۷- موسسه موظف است برابر دستورالعمل پیوست نسبت به برقراری فوق العاده جذب تا سقف سی و پنج درصد حقوق و مزایای مستمر کارمندان (رسمی، پیمانی، مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان و قراردادی) اقدام نماید. این فوق العاده مشمول کسور بازنشستگی است.

۱۸- برقراری و پرداخت حق فنی به برخی از شاغلین (رسمی، پیمانی و قراردادی) مشاغل خاص بر اساس دستورالعملی خواهد بود که از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع پیشنهاد و به تصویب هیأت امناء می رسد. تا تصویب دستورالعمل مذکور، حق فنی مصوب قبلی به قوت خود باقی است.

۱۹- موسسه مجاز است مبلغی را تحت عنوان “فوق العاده مسئولیت” از محل درآمد اختصاصی به مدیران غیر هیات علمی سطوح مختلف مدیریتی پرداخت نماید. مبلغ این فوق العاده برابر سطوح تعیین شده مدیریتی در جدول فوق العاده مدیریت اعضای هیات علمی است که از سوی هیات امنای موسسه تصویب می گردد. (ماده ۵۳ آئین نامه اعضای هیات علمی دانشگاه ها)

تبصره ۱- میزان ریالی یا ضریب افزایش فوق العاده مذکور، هرساله توسط هیأت امناء تعیین و به تصویب می رسد.

تبصره ۲- آن دسته از مشاغل و مسئولیت هایی که در جداول موضوع این بند، عناوین شغلی آنان ذکر نشده است، هیأت رییسه دانشگاه می تواند حسب مورد و برابر درجه اهمیت آن با یکی از ردیف های جدول فوق همتراز و نسبت به برقراری فوق العاده مسئولیت اقدام نماید.

ماده ۵۵- فوق العاده های ایثارگری، نشان های دولتی، خدمت اداری در مناطق جنگ زده، سختی شرایط محیط کار، فوق العاده شغل و فوق العاده اشعه به عنوان “فوق العاده مستمر” تلقی می گردد.

ماده ۵۶- شرایط تصدی مشاغل عمومی و اختصاصی موسسه به تناسب وظایف پست های قابل

تخصیص به هر شغل، از لحاظ معلومات، تحصیلات، تجربه، مهارت و دوره های آموزشی مورد نیاز و عوامل موثر دیگر با ابلاغ معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارتخانه تعیین می شود و در انتصاب افراد به مشاغل مذکور، رعایت شرایط مصوب الزامی است.

ماده ۵۷- موسسه مجاز است با کارمندانی که به سمت های مقامات سیاسی مندرج در قانون مدیریت

خدمات کشوری منصوب می شوند، در زمان انتصاب به سمت های مقامات و اشتغال مجدد در موسسه با آنان برابر مفاد قانون مذکور و اصلاحات بعدی آن رفتار نماید.

ماده ۵۸- میزان عیدی پایان سال کارمندان موسسه حداقل برابر مصوبات عمومی دولت که از سوی وزارتخانه اعلام می شود، خواهد بود.

ماده ۵۹- حداقل حقوق ثابت و مزایای مستمر کارمندان موسسه در هر سال از سوی وزارتخانه اعلام خواهد شد.

ماده ۶۰- کل مبالغ پرداختی به مشمولین این آیین نامه اعم از مستمر، غیر مستمر، پاداش و هزینه ها، باید در فیش حقوقی کارمندان درج شود.

تبصره- میزان و نحوه پرداخت های مزایای غیر مستمر و امور رفاهی، ورزشی و تفریحی کارمندان بر اساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب هیأت امناء می رسد.

ماده ۶۱- حقوق و مزایای مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان برابر مفاد این فصل تعیین و برقرار می شود. این افراد در مدت انجام تعهدات قانونی مشمول صندوق تأمین اجتماعی می باشند.

ماده ۶۲- دستورالعمل نظام پرداخت حقوق و مزایای کارمندان قراردادی به تصویب هیأت امناء خواهد رسید. تا تصویب دستورالعمل مورد نظر مصوبات قبلی هیأت امناء در این مورد ملاک عمل خواهد بود.

ماده ۶۳- حقوق پیام آوران بهداشت صرفا بر اساس مصوبات ستاد کل نیروهای مسلح کشور و مزایای آنان بر اساس ضوابط مصوب هیأت رییسه موسسه قابل پرداخت است.

تبصره- به کارگیری پیام آوران بهداشت در ستاد موسسه ممنوع است و صرفاً اشتغال آنان در مراکز بهداشتی درمانی روستایی مجاز می باشد.

ماده ۶۴- حقوق و مزایای اتباع بیگانه برابر مواد این فصل تعیین و برقرار می شود.

ماده ۶۵- حقوق و مزایای بازنشستگانی که برابر ماده ۹۳ این آیین نامه برای مدت مشخص به کار گرفته می شوند برابر مفاد ماده ۹۳ این آئین نامه تعیین و پرداخت می شود. ملاک محاسبه حقوق و مزایای این افراد، مطابق با آخرین مدرک تحصیلی، کل سنوات خدمتی فرد که ملاک بازنشستگی قرار گرفته و نوع شغلی که در حال حاضر به فرد واگذار شده است، می باشد.

ماده ۶۶- بابت شرکت کارمندان و سایر افراد در جلسات مورد نیاز موسسه (که جزو وظایف اصلی کارمند نمی باشد) برای هر جلسه مبلغی به عنوان حق جلسه قابل پرداخت است. دستورالعمل مورد نیاز توسط هیأت رییسه موسسه تصویب می شود.

ماده ۶۷- به منظور تشویق و ترغیب کارمندان موسسه در زمینه های فرهنگی و اجرایی و همکاری و مشارکت در خصوص برگزاری مراسم، اجرای همایش ها، آزمون ها و موارد مشابه آن، مبالغی به عنوان حق الزحمه به آنان پرداخت خواهد شد. دستورالعمل مورد نیاز توسط هیأت رییسه موسسه تصویب می شود.

ماده ۶۸- احکام کارگزینی صادره ناشی از قانون استخدام کشوری، قانون مدیریت خدمات کشوری، بخشنامه ها، دستورالعمل ها و مصوبات قبلی مورد تأیید می باشد، بدیهی است احکام معوقه و استحقاقی کارمندان قبل از تاریخ اجرای این فصل تابع قوانین و دستورالعمل های قبلی خواهد بود.

فصل نهم: نظارت و ارزیابی عملکرد

ماده ۶۹- موسسه موظف است عملکرد سالیانه مدیران و کارمندان را برابر دستورالعمل ابلاغی از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت متبوع ارزیابی نموده و نتایج آن را در پرونده پرسنلی و نرم افزار کارگزینی ثبت و به ذی نفعان منعکس نماید.

تبصره ۱- نتایج ارزیابی سالانه مدیران و کارمندان برابر دستورالعمل ماده فوق، در وضعیت استخدامی و مزایای دریافتی آنان تأثیرگذار خواهد بود.

تبصره ۲- موسسه مجاز است به منظور ایجاد انگیزش در بین کارمندان و مدیران که حسب وظیفه محوله، در پیشبرد برنامه های عملیاتی سالیانه واحدهای تابعه مشارکت فعال دارند، برابر دستورالعملی که از سوی هیأت رییسه موسسه تصویب می شود، نسبت به انتخاب واحد نمونه از بین واحدهای همتراز اقدام و به مدیران و کارمندان این واحدها (حداکثر ۲% جمعیت کارمندان واحد نمونه) پاداش پرداخت نماید.

فصل دهم: حقوق و تکالیف کارمندان

ماده ۷۰- مدیران و کارمندان موسسه خدمت گزاران مردم هستند و باید با رعایت موازین اخلاق اسلامی و اداری و طبق سوگندی که در بدو ورود اداء نموده و منشور اخلاقی و اداری که امضاء می نمایند وظایف خود را به نحو احسن در راه خدمت به مردم و با در نظر گرفتن حقوق و خواسته های قانونی آنها انجام دهند.

تبصره ۱- اصول و مفاد منشور فوق الذکر، متن سوگندنامه و تعهدات کارمندان موسسه از سوی وزارت متبوع تصویب می شود.

تبصره ۲- موسسه مکلف است رضایت و عدم رضایت مردم از عملکرد کارمندان را در ارتقاء، انتصاب و تمدید قراردادهای استخدامی، تبدیل وضعیت و اعمال سایر امتیازات استخدامی و تشویقات و تنبیهات کارمندان در دستورالعمل هایی که به تصویب می رسد، لحاظ نماید.

ماده ۷۱- کارمندان رسمی و پیمانی موسسه سالی سی روز حق مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارند. حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان در هر سال قابل ذخیره شدن است.

ماده ۷۲- کارمندان می توانند به هر میزان از ذخیره مرخصی استحقاقی خود پس از موافقت مسئول مربوط استفاده نمایند.

ماده ۷۳- بازخرید مرخصی استحقاقی ذخیره شده با درخواست کارمند در طول هر دوره ده ساله خدمتی، فقط برای یک بار در هر دوره و در صورت وجود اعتبار و پس از تصویب در هیأت رییسه موسسه بلامانع می باشد. موسسه موظف است مرخصی بازخرید شده را از مجموع ذخیره مرخصی استحقاقی کارمندان کسر نماید.

ماده ۷۴- به منظور تحکیم و تکریم نهاد خانواده، کارمندان موسسه در موارد ذیل حق برخورداری از هفت روز مرخصی اضطراری علاوه بر سقف مرخصی استحقاقی سالانه را دارند. مرخصی مذکور قابل ذخیره یا بازخرید نمی باشد.

الف) ازدواج دائم کارمند

ب) ازدواج فرزند کارمند

ج) فوت بستگان درجه یک شامل: همسر، فرزند، پدر، مادر، خواهر و برادر

ماده ۷۵- کارمندان اعم از قراردادی، پیمانی، رسمی آزمایشی و رسمی که به حج تمتع مشرف می شوند مجاز خواهند بود فقط یک بار از یک ماه مرخصی تشویقی استفاده نمایند که جزء مرخصی استحقاقی منظور نخواهد شد.

ماده ۷۶- کارمندان موسسه می توانند از مرخصی کمتر از یک روز که جزیی از مرخصی استحقاقی می باشد، استفاده کنند. حداکثر مرخصی ساعتی به میزان نصف ساعت کاری روزانه است. در صورت استفاده بیش از مدت ذکر شده، یک روز مرخصی استحقاقی محاسبه می شود.

ماده ۷۷- تعطیلات رسمی بین مرخصی های استحقاقی جزء مرخصی محسوب نمی شود.

ماده ۷۸- کارمندان رسمی، رسمی آزمایشی و پیمانی می توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت موسسه حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و در صورتی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی در رشته مربوط به شغل کارمندان یا نیاز موسسه باشد، تا مدت دو سال دیگر قابل افزایش خواهد بود. احتساب مدت مرخصی بدون حقوق کارمندان که بابت ادامه تحصیل اعطاء می شود، از لحاظ بازنشستگی با پرداخت کسور مربوط توسط کارمندان موسسه( اعم از سهم مستخدم و کارفرما) طبق دستورالعملی خواهد بود که توسط هیأت امناء تصویب می شود.

تبصره ۱- مدت مرخصی بدون حقوق و مأموریت آموزشی مورد استفاده کارمندان رسمی آزمایشی به عنوان طول دوره مورد نیاز خدمت آزمایشی مندرج در ماده ۳۶ این آیین نامه محسوب نمی شود.

تبصره ۲- کارمندان می توانند با رعایت ماده ۳۰ قانون برنامه پنجم توسعه با موافقت موسسه برابر دستورالعملی که به تصویب هیأت رئیسه می رسد، از مرخصی بدون حقوق بدون محدودیت زمان استفاده نمایند.

تبصره ۳- کارمندان موسسه که همسر ایشان جهت مأموریت یا ادامه تحصیل اعزام می شوند، می توانند حداکثر به مدت ۶ سال ( بدون محاسبه مرخصی بدون حقوق استفاده شده قبلی) از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.

ماده ۷۹- کارمندان موسسه در صورت ابتلاء به بیماری که مانع از انجام خدمت شود تا سه روز با گواهی پزشک معالج و تأیید پزشک معتمد موسسه و مازاد بر سه روز تا سقف چهار ماه با تأیید شورای پزشکی، می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند.

تبصره- در صورت نیاز به استفاده بیش از چهار ماه، تأیید مجدد شورای پزشکی الزامی است.

ماده ۸۰- حداکثر مدت استفاده از مرخصی استعلاجی در طول یک سال تقویمی چهار ماه خواهد بود. در صورت نیاز به استفاده بیشتر از مرخصی استعلاجی، به تشخیص شورای پزشکی موسسه از محدودیت زمانی مذکور مستثنی می باشد.

ماده ۸۱- حقوق و مزایای کارمند در ایام مرخصی استعلاجی تا بهبودی کامل یا از کارافتادگی کلی حداکثر به مدت یک سال به میزان حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر که حسب مورد به کارمند داده شده است، قابل پرداخت می باشد. برای مدت مازاد بر یک سال، فقط حقوق ثابت (مشتمل بر حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مدیریت و تفاوت تطبیق) قابل پرداخت خواهد بود.

ماده ۸۲- به بانوان باردار برای هر بار وضع حمل، شش ماه مرخصی زایمان با استفاده از حقوق و فوق العاده های مربوط تعلق می گیرد که در هر صورت از شش ماه بیشتر نخواهد بود.

تبصره ۱- مدت مرخصی زایمان برای زایمان های دو قلو، هشت ماه و برای زایمان های سه قلو و بالاتر، یک سال تعیین می شود.

تبصره ۲- مدت مرخصی استعلاجی بانوانی که در طول دوران بارداری با تأیید پزشک معالج از مرخصی استعلاجی استفاده می کنند، از سقف مرخصی زایمان آنها کسر نخواهد شد.

تبصره ۳- به کارمندانی که همسر ایشان وضع حمل می نمایند، مدت پانزده روز مرخصی اضطراری مراقبت از همسر تعلق می گیرد.این مرخصی قابل بازخرید و ذخیره نمی باشد.

تبصره ۴- مرخصی زایمان در خصوص مادرانی که فرزند آنها مرده به دنیا می آید دو ماه خواهد بود.

تبصره ۵- به کارمندان زن پس از اتمام مرخصی زایمان تا سن ۲۴ ماهگی فرزند، روزانه یک ساعت مرخصی شیردهی تعلق می گیرد.

ماده ۸۳- کارکنان مشمول صندوق تأمین اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجی تابع مقررات قانون تأمین اجتماعی می باشند و موسسه مجاز به پرداخت حقوق و مزایای آنان در ایام مرخصی استعلاجی نمی باشد.

ماده ۸۴- نحوه استفاده از مرخصی های استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق و مراقبت و شیردهی به موجب دستورالعملی خواهد بود که از سوی هیأت امناء تصویب می شود.

ماده ۸۵- موسسه مجاز است در چهارچوب بودجه های مصوب و دستورالعملی که از سوی هیأت امناء تصویب می شود، کارمندان و افراد تحت تکفل آنان را علاوه بر استفاده از بیمه پایه سلامت (در صورت درخواست کارمند) با مشارکت آنان به صورت هماهنگ و یکنواخت تحت پوشش بیمه های تکمیلی و بیمه عمر (بیمه عمر فقط مشمول کارمند می شود) قرار دهد.

ماده ۸۶- موسسه موظف است شرایط بهداشتی، ایمنی و رفاهی محیط کار را تأمین و لباس کار مناسب برای کارمندان خود را در قالب دستورالعمل مصوب هیأت رییسه موسسه، تهیه نماید.

ماده ۸۷- ساعات کار کارمندان موسسه چهل و چهار ساعت در هفته می باشد. تنظیم ساعت کار یا شیفت های موظف کارمندان به عهده موسسه می باشد.

تبصره ۱- تمامی کارمندان موسسه موظفند در ساعات تعیین شده به انجام وظایف مربوط بپردازند و در صورتی که در مواقع ضروری، خارج از وقت اداری مقرر و یا ایام تعطیل به خدمات آنان نیاز باشد، بر اساس اعلام نیاز موسسه، مکلف به انجام وظایف محوله در محل کار یا خارج از محل کار حسب مورد در قبال دریافت اضافه کاری یا حق الزحمه برابر مقررات مربوط خواهد بود. دستورالعمل این تبصره توسط هیأت امناء تصویب می شود.

تبصره ۲- کارمندان می توانند ساعت کار خود را با موافقت موسسه حداکثر به مدت سه سال تا ۴/۱ یا ۲/۱ (صرفاً برای کارمندان زن بر اساس قانون نیمه وقت بانوان) تقلیل دهند. میزان حقوق و مزایا، نحوه محاسبه سوابق خدمت و سایر امتیازات این قبیل کارمندان متناسب با ساعات کار آنان تعیین می شود. لیکن کسور بازنشستگی این قبیل کارمندان در طول مدت خدمت پاره وقت بر اساس حقوق و فوق العاده های کامل کسر خواهد شد و این گونه سوابق در محاسبه سنوات خدمت لازم برای بازنشستگی تمام وقت محسوب می شود. دستورالعمل این تبصره توسط هیأت امناء تصویب می شود.

ماده ۸۸- کارمندان موسسه در انجام وظایف و مسئولیت های قانونی در برابر شاکیان مورد حمایت قضائی می باشند و موسسه مکلف است به تقاضای کارمندان برای دفاع از انجام وظایف آنها با استفاده از کارشناسان حقوقی خود یا گرفتن وکیل از کارمندان حمایت قضائی نماید.

ماده ۸۹- کارمندان موسسه موظفند وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی موسسه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعین و موسسه پاسخگو می باشند. هرگونه بی اعتنایی به امور مراجعین و تخلف از قوانین و مقررات عمومی ممنوع می باشد. ارباب رجوع می تواند در برابر برخورد نامناسب کارمندان با آنها و کوتاهی در انجام وظایف، به دستگاه اجرایی ذی ربط و یا به مراجع قانونی شکایت نماید.

ماده ۹۰- قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب ۱۳۷۲ و اصلاحات بعدی و مقررات اجرایی آن در مورد کلیه کارمندان به غیر از مشمولین قانون کار در موسسه لازم الاجراء می باشد.

ماده ۹۱- مدیران و سرپرستان بلافصل، مسئول نظارت، کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان خود در انجام وظایف محوله بوده و در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند. در صورتی که کارمندان مزبور با اقدامات خود موجب ضرر و زیان موسسه شوند و یا تخلفاتی نظیر رشوه و یا سوء استفاده در حیطه مدیریت مسئولین مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان (حسب مورد) نیز که در کشف تخلف یا جرایم اهمال نموده باشند، مطابق قوانین مربوط، با آنان رفتار خواهد شد.

ماده ۹۲- تصدی بیش از یک پست سازمانی برای تمام کارمندان موسسه ممنوع می باشد. در موارد ضروری صرفاً در خصوص مشاغل مدیریتی یا حساس، به عنوان سرپرست و با تشخیص رییس موسسه بلامانع است.

ماده ۹۳- به کارگیری بازنشستگان با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر در موارد خاص به عنوان اعضاء کمیته ها، کمیسیون ها، شوراها، مجامع و خدمات مشاوره ای غیرمستمر، تدریس و مشاوره های حقوقی مشروط بر این که مجموع ساعت اشتغال آنها در موسسه از ۳/۱ ساعت اداری کارمندان موظف تجاوز نکند، بنا به پیشنهاد موسسه و تصویب هیأت رییسه در دوره های یک ساله بلامانع است. حق الزحمه این افراد متناسب با ساعات کار هفتگی معادل کارمندان شاغل مشابه تعیین و پرداخت می شود.

ماده ۹۴- کارمندان موسسه مکلفند در حدود قوانین و مقررات ، احکام و او امر رؤسای مافوق خود را در امور اداری اطاعت نمایند، اگر کارمندان حکم یا امر مقام مافوق را بر خلاف قوانین و مقررات اداری تشخیص دهند، مکلفند کتباً مغایرت دستور را با قوانین و مقررات به مقام مافوق اطلاع دهند. در صورتی که بعد از این اطلاع ، مقام مافوق کتباً دستور خود را جهت اجراء تأیید کرد، کارمندان مکلف به اجرای دستور صادره خواهند بود و از این حیث مسئولیتی متوجه کارمندان نخواهد بود و پاسخگویی با مقام دستور دهنده است.

ماده ۹۵- خروج از تابعیت ایران و قبول تابعیت کشور بیگانه موجب انفصال خدمت از موسسه خواهد بود.

می باشد. « صندوق ذخیره کارمندان دولت » ماده ۹۶- موسسه مکلف به اجرای مصوبه

فصل یازدهم: بازنشستگی و تأمین اجتماعی

ماده ۹۷- شرایط بازنشستگی کارمندان در موسسه به شرح ذیل است:

الف) موسسه مکلف است کارمندان خود را که سی سال سابقه خدمت دارند بازنشسته نماید،

ب) موسسه می تواند کارمند خود را با داشتن حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با حداقل بیست و پنج روز حقوق بازنشسته نماید.

تبصره ۱- موسسه مجاز است در موارد خاص و حسب نیاز از خدمات کارمندانی که دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می باشند، در صورت تمایل کارمند با تصویب هیأت رییسه حداکثر تا سی و پنج سال سنوات خدمت استفاده نماید.

تبصره ۲- سابقه مذکور در بند الف ماده ۹۷ و همچنین شرط سنی مزبور در بند «ب» برای متصدیان مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر می باشد و شرط سنی برای زنان منظور نمی گردد.

ماده ۹۸- موسسه موظف است کارمندان دارای شصت و پنج سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت را بازنشسته کند. سقف سنی برای متصدیان مشاغل دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد به بالا حسب نیاز موسسه هفتاد سال می باشد.

تبصره- چنانچه سابقه خدمت کارمندان موسسه کمتر از بیست و پنج سال باشد، در صورتی که بیش از بیست سال سابقه خدمت داشته باشند، می توانند در صورت نیاز موسسه تا رسیدن به بیست و پنج سال سابقه (بدون توجه به محدودیت سنی)، ادامه خدمت دهند.

ماده ۹۹- کارمندان موسسه از لحاظ برخورداری از مزایایی نظیر بازنشستگی، از کارافتادگی، فوت، بیکاری، و بیمه درمانی با رعایت این آیین نامه تابع یکی از صندوق های بازنشستگی کشوری یا صندوق تأمین اجتماعی می باشند.

تبصره ۱- کارمندانی که تا قبل از تصویب این آیین نامه به استخدام درآمده و از نظر بازنشستگی مشمول یکی از صندوق های تأمین اجتماعی یا بازنشستگی کشوری هستند، با رعایت احکام پیش بینی شده در این فصل تابع صندوق خود می باشند. تغییر صندوق از تأمین اجتماعی به بازنشستگی کشوری یا بالعکس در طول مدت خدمت فقط یک بار امکان پذیر می باشد و براساس مصوبات عمومی هیأت دولت قابل انجام خواهد بود.

تبصره ۲- کارمندانی که برابر مفاد این آیین نامه از پیمانی به رسمی آزمایشی تبدیل وضع می یابند، همچنان تابع قانون صندوق تأمین اجتماعی می باشند. این کارمندان باید درخواست کتبی خود را جهت انعکاس به سازمان تأمین اجتماعی به واحدهای اداری موسسه اعلام نمایند. واحدهای مذکور ملزم به اعلام درخواست رسمی آنان به سازمان تأمین اجتماعی و پیگیری موضوع می باشند.

ماده ۱۰۰- کارمندان انتقالی به موسسه باید از تاریخ انتقال، مشمول یکی از صندوق های بازنشستگی تأمین اجتماعی یا بازنشستگی کشوری قرار گیرند. در صورت تغییر صندوق مابه التفاوت مورد ادعای هر یک از صندوق های انتخاب شده بابت سهم کارمند و کارفرما به عهده ذینفع می باشد. در غیر این صورت انتقال فرد متقاضی به موسسه مقدور نخواهد بود.

ماده ۱۰۱- در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی از سوی صندوق های بازنشستگی، به کارمندانی که بیش از سی سال خدمت دارند، به ازاء هر سال خدمت مازاد بر سی سال، دو و نیم درصد رقم تعیین شده حقوق بازنشستگی علاوه بر حقوق تعیین شده محاسبه و پرداخت خواهد شد.

ماده ۱۰۲- مبنای محاسبه کسور بازنشستگی و برای محاسبه حقوق بازنشستگی کارمندان مشمول این آیین نامه حقوق ثابت به اضافه فوق العاده های مستمر و فوق العاده ویژه موضوع بند ۱۲ ماده ۵۴ و فوق العاده جذب موضوع بند ۱۷ ماده ۵۴ این آیین نامه می باشد.

ماده ۱۰۳- به کارمندان مشمول این آیین نامه که بازنشسته، ازکارافتاده یا فوت می شوند، به ازاء هر سال

خدمت یک ماه آخرین حقوق و مزایای مستمر (تا سی سال) به اضافه وجوه مربوط به مرخصی های استحقاقی ذخیره شده، پرداخت خواهد شد. آن قسمت از سابقه خدمت کارمند که در ازاء آن وجوه بازخریدی دریافت نموده اند از سنوات خدمتی که مشمول دریافت این وجوه می گردد، کسر می شود.

تبصره- کارمند موسسه می تواند هنگام تقاضای بازنشستگی، مدت مرخصی استحقاقی استفاده نشده خود را در احتساب سابقه خدمت جهت تعیین حقوق بازنشستگی درخواست و موسسه موظف است حکم مرخصی قبل از بازنشستگی نامبرده را صادر و سپس مبادرت به صدور حکم بازنشستگی نماید.

ماده ۱۰۴- کارمندان مشمول صندوق های بازنشستگی در موسسه تابع بندهای زیر خواهند بود:

الف) شاغلین و بازنشستگان برابر ضوابط می توانند والدین تحت تکفل خود را در صورتی که تحت پوشش هیچ یک از بیمه های درمانی نباشند، تحت پوشش بیمه درمانی خود قرار دهند،

ب) فرزندان اناث مشروط بر آن که ورثه قانونی باشند، در صورت نداشتن شغل یا شوهر و فرزندان ذکور مشروط بر آن که ورثه قانونی باشند تا بیست سالگی و در صورت اشتغال به تحصیلات تا بیست و پنج سالگی از کمک هزینه اولاد، بیمه و یا مستمری والدین خود برخوردار می شوند.

ماده ۱۰۵- امکان بازنشستگی پیش از موعد کارمندان موسسه تابع دستورالعملی است که به تصویب هیأت امناء می رسد.

فصل دوازدهم: مقررات مختلف

ماده ۱۰۶- کارمندان رسمی، پیمانی و یا قراردادی حسب نوع استخدام در یکی از حالات ذیل قرار خواهند داشت:

الف) اشتغال در واحد سازمانی مربوط،

ب) مرخصی استعلاجی، استحقاقی و یا بدون حقوق،

ج) آماده به خدمت،

د) انتقال یا مأموریت به موسسه ها و سایر دستگاه های اجرایی دیگر و یا مأموریت آموزشی،

ه) انفصال موقت یا دائم و یا اخراج به موجب احکام قطعی مراجع قضائی و یا هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری،

و) استعفاء و بازخریدی به موجب احکام مذکور در این آیین نامه و قانون رسیدگی به تخلفات اداری،

ز) غیبت موجه و غیر موجه،

ح) بازنشستگی و از کارافتادگی،

ط) تعلیق،

م) فسخ قرارداد کارمند پیمانی.

تبصره- در ایام انفصال موقت، تعلیق و غیبت تا تعیین تکلیف کارمند، پرداخت هرگونه وجهی به ایشان ممنوع است.

ماده ۱۰۷- دستورالعمل نحوه انتقال و مأموریت کارمندان به سایر موسسه ها و یا دستگاه های اجرایی دیگر توسط هیأت رییسه موسسه تصویب می شود.

ماده ۱۰۸- آمادگی به خدمت کارمند رسمی یا پیمانی در یکی از شرایط زیر امکان پذیر است:

الف) در پایان مدت مرخصی بدون حقوق در صورت مراجعه کارمند جهت اشتغال، پست سازمانی جهت اختصاص به وی وجود نداشته باشد،

ب) در صورت انحلال واحد سازمانی موسسه،

ج) در هر شرایط دیگری براساس آراء مراجع ذی صلاح.

تبصره ۱- آمادگی به خدمت حداکثر یک سال است و در صورت عدم اشتغال کارمند، طی دوران مزبور، حسب مورد طبق مقررات مربوط بازخرید خدمت یا در صورت داشتن شرایط بازنشستگی، بازنشسته خواهد شد.

تبصره ۲- به کارمندان رسمی و پیمانی که آماده به خدمت می شوند شش ماه اول تمام حقوق و مزایای مندرج در حکم کارگزینی مربوط و پس از آن تا پایان دوران آمادگی به خدمت نصف مبلغ مزبور (به استثناء کمک هزینه اولاد و عائله مندی که کامل پرداخت می شود) قابل پرداخت خواهد بود.

تبصره ۳- دوران آمادگی به خدمت با پرداخت کسور بازنشستگی به مأخذ تمام حقوق، جزء سابقه خدمت کارمندان رسمی و پیمانی محسوب خواهد شد.

تبصره ۴- موسسه مکلف است تا زمانی که کارمند آماده به خدمت دارد، برای تصدی پست هایی که جدیداً ایجاد می شود یا بدون متصدی است از کارمندان مربوط (دارای شرایط احراز) استفاده نماید و فقط در صورتی مجاز به استخدام می باشد که کارمند آماده به خدمت واجد شرایط نداشته باشد.

تبصره ۵- کارمند آماده به خدمت که به پست سازمانی منصوب می شود در صورت امتناع از شروع به کار و غیبت، طبق مقررات مربوط با او رفتار خواهد شد.

تبصره ۶- انتقال یا مأموریت کارمند آماده به خدمت به سایر دستگاهها و موسسات، موجب قطع حالت آمادگی به خدمت وی خواهد شد.

ماده ۱۰۹- قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۲۰/۰۱/۱۳۶۸ مجلس شورای اسلامی و اصلاحات بعدی آن در مورد کارمندان موسسه لازم الاجرا بوده و تغییرات در مفاد آیین نامه اجرایی آن با تصویب هیأت امناء قابل اجرا است.

ماده ۱۱۰- اصلاحات مرتبط با قانون مشاغل سخت و زیان آور در مورد کارمندان موسسه لازم الاجرا

بوده و تغییرات در مفاد قانون فوق و آیین نامه های مربوط با تصویب هیأت امناء قابل اجرا است.

ماده ۱۱۱- موسسه ملزم به رعایت تمامی قوانین و مقررات ایثارگران است، مگر در مواردی که در این آیین نامه و دستورالعمل های آن تصریح شده باشد.

ماده ۱۱۲- بازخریدی کارمندان برابر دستورالعملی خواهد بود که به تصویب هیأت امناء می رسد.

هرگونه به کار گیری کارمندان بازخرید شده موسسه یا سایر موسسات وزارت متبوع و دستگاه های موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری ممنوع می باشد.

ماده ۱۱۳- قانون ارتقاء بهره وری کارمندان بالینی نظام سلامت مصوب ۳۰/۰۱/۱۳۸۸ مجلس شورای اسلامی و آیین نامه اجرایی و دستورالعمل های مربوط به آن لازم الاجراء می باشد.

ماده ۱۱۴- کارمند رسمی می تواند با درخواست کتبی از خدمت در موسسه استعفا کند. در هیچ مورد، استعفای کارمند رافع تعهدات او در برابر موسسه نخواهد بود. استعفا از تاریخی تحقق می یابد که موسسه به صورت رسمی با آن موافقت نماید. موسسه مکلف است ظرف یک ماه از تاریخ وصول استعفا، رد یا قبول آن را کتباً اعلام دارد. چنانچه تا پایان یک ماه رد یا قبول استعفا ابلاغ نگردد، این امر در حکم قبول استعفا تلقی خواهد شد.

تبصره ۱- درصورت درخواست کارمند مستعفی، استرداد وجوهی که بابت کسور بازنشستگی پرداخت کرده است، تابع ضوابط صندوق مربوط خواهد بود.

تبصره ۲- استخدام مجدد کارمند رسمی که استعفا کرده است در صورت نیاز موسسه برابر ضوابط استخدامی مندرج در این آیین نامه خواهد بود. احتساب سوابق خدمت این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی مشروط به اینکه وجوه کسور بازنشستگی را دریافت نکرده باشند، بلامانع است.

تبصره ۳- به کارمند مستعفی وجوه مرخصی استفاده نشده پرداخت خواهد شد.

ماده ۱۱۵- موسسه مکلف به رعایت آراء دیوان عدالت اداری می باشد.

ماده ۱۱۶- موسسه مجاز است برابر دستورالعمل مصوب توسط هیأت رییسه موسسه، از وجود کارمندان به صورت دورکاری استفاده خدمتی نماید.

ماده ۱۱۷- کلیه قوانین، دستورالعملها و ضوابط قبلی مادامی که اصلاحیه بعدی مصوب و ابلاغ نگردد، به قوت خود باقی مانده و لازم الاجراء می باشد. ضمناً در مواردی که حکم خاصی برای اجرای برخی از قوانین و مقررات عمومی دولت در این آیین نامه پیش بینی نشده باشد، تا تصویب دستورالعمل و مقررات جدید توسط هیأت امناء مقررات عمومی دولت نافذ خواهد بود.

ماده ۱۱۸- مسئولیت پاسخگوئی به ابهامات، تفاسیر و سئوالات مطروحه در خصوص مفاد این آئین نامه از سوی موسسه به عهده کمیته ۳ تا ۵ نفره منتخب از سوی وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد بود. مصوبات و تصمیمات این کمیته به منزله مصوبه هیات امناء تلقی می گردد.

ماده ۱۱۹- این آیین نامه در ۱۱۹ ماده و تبصره های مربوط درتاریخ …………….. به تصویب هیأت امناء رسید.

نظریه ارشادی در خصوص ورود و خروج دانشجویان دختر از خوابگاه

با عنایت به درخواست آن ......... محترم مبنی بر تقاضای نظریه ارشادی در خصوص خانم .......... دانشجوی کارشناسی ارشد ........ به شماره دانشجویی ......................... مبنی بر ضرورت تماس با والدین در هنگام خروج از خوابگاه به استحضار می‌رساند اهلیت صلاحیتی است که شخص برای دارا شدن و اجرای حق دارد که با تخریج مناط از ماده ۲۱۱ قانون مدنی برای اینکه شخصی اهل محسوب شود،باید بالغ ، عاقل و رشید باشد.و مقصود از بلوغ رسیدن به سنی است که به طور معمول هر کس سود و زیان خود را می‌شناسد که در این راستا مقنن به شرح تبصره ۲ ماده 1210 قانون مدنی سن بلوغ برای دختر را نه سال تمام قمری و در قانون راجع به رشد متعاملین سن 18 سال را رشید تعیین نموده است و به حکم مقرر در ماده  1193 قانون اخیرالذکر همین که طفل کبیر و رشید شد از تحت ولایت خارج می‌شود.لذا،با این وصف و با مداقه در سن مشارالیها به تاریخ تولد ....../..../1372 (30 سال) و نظر به اوضاع و احوال خانم ........... ، مشارالیها می‌تواند در خصوص امور خود بدون همراهی والدین تصمیم گیری نماید. علی هذا ؛ نظریه حاضر در خصوص موضوع مبحوث ُ عنه صادر گردیده و قابل تسری به سایر موارد نمی‌باشد./